Primiti acest email deoarece ati optat pentru primirea ofertelor Rentrop&Straton de pe IPul 202.43.234.88 la data 06 Nov 2024

### GHID PRACTIC pentru Angajatori ### Cercetarea Disciplinara a salariatilor ### Proceduri – Sanctiuni – Modele de acte ### Atentie la greselile de procedura! Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate! ### ...detalii click AICI » Stimate angajator, In Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre salariati si angajatori, cele mai multe dintre ele fiind generate de aplicarea unor sanctiuni disciplinare (considerate abuzive). Si important este ca, in 3 din 4 cazuri, cei care au castig de cauza sunt salariatii. Da, in marea majoritate a cazurilor, tribunalele le dau dreptate salariatilor, si nu pentru ca ei ar avea intr-adevar dreptate, ci pentru ca angajatorii comit greseli de procedura. Mai exact, angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare. (...detalii AICI ») Retineti! Orice incalcare a procedurii de cercetare disciplinara atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de dvs., de angajator. Si asta in mod perfect legal. Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic! ### Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate! ### Oferta cu REDUCERE 50% Pret special: 97 lei + TVA, fata de 195 lei + TVA ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere » ### Atentie, nu orice fapta care are efecte negative pentru firma constituie abatere disciplinara! Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala, el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale, ale regulamentului intern sau ale contractului de munca, precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici. ### ...Vezi AICI faptele care NU constituie abateri disciplinare » ### Informatii esentiale pe care le gasiti in lucrarea „Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic” 1. Raspundere disciplinara • Raport de subordonare disciplinara • Reguli de conduita in firma si in raporturile de munca 2. Cauze de neraspundere disciplinara 3. Alte forme de raspundere 4. Abaterile disciplinare • Nerespectarea obligatiilor legale ale salariatului • Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate • Incalcarea unor prevederi ale contractului colectiv de munca (...detalii click AICI ») • Incalcarea unor prevederi ale contractului individual de munca • Incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici 5. Procedura disciplinara (...detalii click AICI ») 6. Sanctiunile disciplinare • Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii • Alege sanctiunea potrivita • Consecinte salariat in urma aplicarii sanctiunii • Alte sanctiuni disciplinare neprevazute in Codul muncii 7. Procedura concedierii disciplinare ca sanctiune • Intocmirea referatului constatator (procesul-verbal de constatare) • Convocarea salariatului • Ascultarea salariatului (...detalii click AICI ») • Emiterea deciziei de concediere • Comunicarea deciziei de concediere 8. Modele de documente EDITABILE ### Un exemplu de greseala frecvent intalnita in practica: „Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste bunuri in masina personala, Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de cercetare disciplinara, derulata conform Codului muncii. E posibil?” Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia anularii concedierii - ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de logic. (...detalii AICI ») Instanta lucreaza cu texte de lege! Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. In cazul de fata este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (...detalii AICI ») ### Protejati-va parcurgand chiar acum lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic! ### Oferta cu REDUCERE 50% Pret special: 97 lei + TVA, fata de 195 lei + TVA ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere » ### Comandati chiar acum ghidul practic despre sanctionarea disciplinara a salariatilor! Titlu: „Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic” Format: stick de memorie Mod de livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs. Pret special: 97 lei + 5% TVA, fata de 195 lei + TVA Plata: curierului, la livrare ...Comandati ACUM exemplarul dvs. » ### Cei care au parcurs deja lucrarea sunt incantati! „Ne-am fi dorit sa avem aceste informatii in urma cu 1 an, cand am fost dati in judecata de un angajat pe care-l concediasem pentru ca vorbea vulgar. Primele lucruri pe care ni le-a cerut instanta – decizia de concediere din care sa reiasa clar motivul concedierii si convocarea trimisa angajatului pentru audierea prealabila. Convocarea n-o aveam deloc, iar decizia de concediere era prea vaga, dupa cum s-a exprimat instanta. Am pierdut procesul pe loc.” Angela Dumitru, manager HR, Bucuresti „O recomandare foarte valoroasa in aceasta lucrare: sa trecem in regulamentul intern o lista de fapte care constituie abateri disciplinare, dar nu si sanctiunile aplicabile! Astfel se poate aplica o sanctiune in functie de circumstantele in care a fost savarsita abaterea. Ca urmare, este posibil si perfect legal ca doi salariati care au savasit abateri similare sa fie sanctionati diferit.” Dan Mocanu, intreprinzator, Constanta

Raporteaza abuz | Versiune html |

Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti, Romania Tel: 004-021.209.45.12, Email: