 |
|
Astfel, in primul rand, angajatorul
trebuie sa prevada in Regulamentul intern modalitatile, conditiile de acces
in unitate, conditiile in care pot fi testati salariatii, sanctiunile
aplicabile in cazul incalcarii acestor reguli (inclusiv sanctionarea
refuzului salariatului de a se supune testului sau de a se prezenta pentru
recoltarea probelor biologice la IML).
Regulamentul intern care
contine aceste prevederi trebuie prezentat si comunicat salariatilor (sub
semnatura de luare la cunostinta) astfel incat acestia sa cunoasca regulile
aplicabile la nivelul societatii (inclusiv aceea de a se supune
alcooltestului sau de a se prezenta la recoltarea de probe la IML) precum
si sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii acestora.
|
|
|
|
 |
|
Potrivit legislatiei in vigoare,
mustrarea scrisa trebuie comunicata in mod individual, atat elevului, cat
si parintilor sau tutorilor legali, cu mentionarea faptelor care au
determinat sanctiunea.
Statutul Elevului prevede ca
mustrarea scrisa este o sanctiune ce se aplica in cazul incalcarii
regulamentelor in vigoare ori a normelor de comportament acceptate in forma
continuata. Ea este propusa de invatator, profesorul diriginte sau cadrul
didactic care a observat faptele susceptibile de sanctiune si este
analizata, aprobata si aplicata de catre invatator /profesorul
diriginte.
|
|
|
|
|
|
|
|
Activitatea de telemunca este
reglementata de Leges 81/2018. Conform art. 3 alin. (1) din Legea 81/2018,
activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se
prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea
acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul
individual de munca existent.
Dar poate fi telemunca un bonus
acordat salariatilor, in anumite conditii? Cum se poate reglementa acest
bonus care consta in telemunca, astfel incat sa fie legal?Iata un studiu de
caz util in acest sens, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |
