# Testarea salariatilor cu etilotestul. LEGALA sau nu? Specialistii explica Astfel, in primul rand, angajatorul trebuie sa prevada in Regulamentul intern modalitatile, conditiile de acces in unitate, conditiile in care pot fi testati salariatii, sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii acestor reguli (inclusiv sanctionarea refuzului salariatului de a se supune testului sau de a se prezenta pentru recoltarea probelor biologice la IML). Regulamentul intern care contine aceste prevederi trebuie prezentat si comunicat salariatilor (sub semnatura de luare la cunostinta) astfel incat acestia sa cunoasca regulile aplicabile la nivelul societatii (inclusiv aceea de a se supune alcooltestului sau de a se prezenta la recoltarea de probe la IML) precum si sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii acestora.
Citeste aici articolul integral »
# Mustrarea scrisa se consemneaza in catalogul clasei. Model mustrare scrisa elevi si Procedura de sanctionare Potrivit legislatiei in vigoare, mustrarea scrisa trebuie comunicata in mod individual, atat elevului, cat si parintilor sau tutorilor legali, cu mentionarea faptelor care au determinat sanctiunea. Statutul Elevului prevede ca mustrarea scrisa este o sanctiune ce se aplica in cazul incalcarii regulamentelor in vigoare ori a normelor de comportament acceptate in forma continuata. Ea este propusa de invatator, profesorul diriginte sau cadrul didactic care a observat faptele susceptibile de sanctiune si este analizata, aprobata si aplicata de catre invatator /profesorul diriginte.
Citeste aici articolul integral »
## Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
...vezi AICI detalii
## Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
...vezi AICI detalii
# Bonusuri oferite salariatilor care au rezultate bune la evaluarea anuala - este legal? Activitatea de telemunca este reglementata de Leges 81/2018. Conform art. 3 alin. (1) din Legea 81/2018, activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent. Dar poate fi telemunca un bonus acordat salariatilor, in anumite conditii? Cum se poate reglementa acest bonus care consta in telemunca, astfel incat sa fie legal?Iata un studiu de caz util in acest sens, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
Citeste aici articolul integral »
Vrei publicitate pe site sau newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator). Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text, insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.

Politica de confidentialitate | Raporteaza abuz | Versiune html |

Copyright © 2025 RENTROP & STRATON. TOATE DREPTURILE REZERVATE. Publicatie editata de: RENTROP & STRATON – Informatii specializate Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti Tel: 004-021.209.45.12