Atentie la modificarile
legislative!
Ce dileme majore au aparut in Codul Muncii
si ce solutii propun specialisti?
Aflati ACUM din Caietul Seminarului National de
Legislatia Muncii!
...detalii complete AICI
»
Dragi cititori,In data de 31 ianuarie, la Crowne
Plaza Bucuresti, a avut loc cel mai important eveniment specializat al
acestei toamne –
Seminarul
National de Legislatia Muncii – care a reunit peste 100
de angajatori, specialisti in resurse umane, consultanti etc.
Timp
de 8 ore, ei s-au aflat fata in fata unui lector de calibru, dna Rodica
Mantescu, si au beneficiat de o prezentare completa a noutatilor
legislative din ultima perioada si a implicatiilor practice ale acesora
asupra raporturilor de munca, cu accent pe 6 teme mari:
I) Salariul (...vezi
aici »)II) PensionareIII) Concedierea pentru inaptitudine fizica/psihicaIV) Preavizul. Noi probleme (...vezi
aici »)V) Concedii
medicaleVI) Absente nemotivate. Absente
motivateTemele au fost „disecate” in
amanunt de catre cei doi lectori, cu un profesionalism desavarsit, starnind
aprecieri unanime pentru acuratetea, logica si eficienta solutiilor
oferite.
Si pentru ca era pacat ca aceste solutii sa ramana in
cadrul strict al evenimentului de la Crowne Plaza, ne-am gandit sa le facem
accesibile tuturor. In consecinta, aveti acum acces la Caietul Seminarului
National de Legislatia Muncii care contine prezentarile integrale sustinute
de cei 2 lectori.
Caietul este disponibil pe stick de
memorie, la pretul de doar 53 de lei,
fata de 95 lei +
TVA!
Seminarul a oferit SOLUTII! ...vezi AICI »
Speta 1:
Salariatul nu
comunica angajatorului ca a primit decizia de pensionare
Decizia de pensionare nu a fost comunicata de reclamant angajatorului,
situatie ce a facut posibila continuarea raporturilor de munca, desi
salariatul avea deja calitatea de pensionar pentru limita de varsta. Ca
urmare a demersurilor intreprinse din proprie initiativa si care au
presupus solicitarea de informatii, angajatorul a luat cunostinta de
emiterea deciziei prin care salariatul a fost inscris la pen-sia pentru
limita de varsta, beneficiind de o reducere a varstei standard de
pensionare. Intrucat decizia de pensionare se comunica doar persoanei care
a solicitat pensionarea, angajatorul are vreo culpa ca nu a incetat
contractul conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii?
Speta 2:
Suspendarea contractului de munca
in cazul absentelor nemotivate
Salariatul absenteaza
nemotivat o perioada indelungata. Angajatorul, de buna-credinta, nu dispune
unilateral nici un fel de decizie privind suspendarea contractului
individual de munca al salariatului, dar procedeaza, dupa cateva luni, la
concedierea disciplinara a acestuia. In replica, salariatul, fara a
contesta decizia de concediere, pretinde de la angajator plata drepturilor
salariale ce i s-ar fi cuvenit pe perioada absentelor nemotivate, pana la
data concedierii. Ce solutie a dat instanta?
Speta
3:
Obligatia de oferire a unui post vacant. Adresa
catre AJOFM
Angajatorul concediaza un salariat pentru
inaptitudine profesionala si, conform art. 64, este obligat sa ii propuna
acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu
capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Angajatorul
emite decizia de concediere si mentioneaza in cuprinsul ei imposibilitatea
oferirii unui loc de munca, precum si faptul ca a solicitat agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca sprijinul, in vederea
redistribuirii salariatului. Este suficienta aceasta mentiune ca dovada a
executarii obligatiei la care se refera art. 64?
Caietul este
diponibil pe stick de memorie, la pretul de doar 53 de lei + TVA, fata de 95 lei + TVA si poate fi
comandat cu un simplu clic pe butonul de mai jos.
...Click AICI pentru Formularul de
Comanda »
Problemele prezentate si solutionate in cadrul acestui Caiet sunt probleme
cu care v-ati intalnit deja sau cu care va puteti intalni chiar maine. Si
rezolvarile lor nu sunt deloc evidente, pentru ca ele necesita atat o
cunoastere temeinica a legislatiei muncii in ansamblu, cat si o
familiarizare cu felul cum interpreteaza inspectorii ITM modificarile nou
aparute.
Caietul pe care vi-l oferim va furnizeaza insa
aceste rezolvari!Si acesta este un avantaj
incredibil, de care puteti beneficia pentru numai 53 lei + 5% TVA,
fata de 95 lei +
TVA!
Titlu: „Caietul
Seminarului National de Legislatia Muncii”
Continut: informatii complete despre toate modificarile legislative
din 2025
Format: stick de memorie
Pret: 53 lei + 5% TVA
Mod de comanda: prin
intermediul
formularului
de AICI >> Livrare: prin
curier, la sediul dvs
...Click AICI si comandati
chiar acum
Caietul
Seminarului National de Legislatia Muncii!
Cu stima,
Maria Ungureanu
Manager de
produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop &
Straton