alt_text

Invoirea de la ore a elevilor. Model de cerere si obligatii ale profesorilor si parintilor

Invoirea elevilor de la ore se face dupa o procedura bine stabilita in fiecare unitate scolara. Atat profesorii cat si parintii au o mare responsabilitate atunci cand vine vorba despre minori si de multe ori nu este clar care este procedura de invoire a elevilor.

In unele scoli, pentru invoirea elevului de la ora se respecta urmatorii pasi:
 1. Elevul informeaza profesorul diriginte/profesor de serviciu asupra motivului invoirii / trimiterii
2. Profesorul diriginte/ profesor de serviciu informeaza tutorele/ parintele. Parintele va comunica persoana care va insoti copilul la parasirea incintei scolii pe durata programului scolar.
3. Profesorul diriginte/profesorul de serviciu completeaza biletul de invoire/ trimitere

Citeste aici articolul integral »
Evaluare Nationala 2025 clasa VIII-a: Teste
rezolvate la Matematica si Limba Romana

Salariat care a plecat in concediu de odihna, fara sa depuna cerere - PROCEDURA

Chiar daca salariatul a omis sa-si introduca zilele de concediu de odihna efectuate in aplicatia mentionata de dumneavoastra, la nivelul societatii ar trebui sa existe si alte documente care sa consemneze faptul ca salariatul a efectuat zilele de concediu: programarile anuale de concediu de odihna (conform art. 148 din Codul muncii), cereri de efectuare a CO si de acordare a indemnizatiei de CO, condica de prezenta/pontaje (din care rezulta faptul ca salariatul nu a fost prezent la munca ci a fost in CO), state de plata (din care rezulta faptul ca s-a platit indemizatia de CO, conform art. 150 din Codul muncii).

Citeste aici articolul integral »
Teste
distractive pentru clasa pregatitoare

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

...vezi AICI detalii
Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Literatura romana. Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

...vezi AICI detalii

Atentie, angajatori: Concediul de odihna se acorda in raport cu numarul de zile lucrate, NU cu timpul de lucru zilnic negociat

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv, proportional cu perioada lucrata.
 
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, potrivit art. 146 alin. (2) din Codul muncii.

Citeste aici articolul integral »

Vrei publicitate pe site sau newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text, insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.

 
Politica de confidentialitate | Raporteaza abuz | Versiune html |

Copyright © 2024 RENTROP & STRATON. TOATE DREPTURILE REZERVATE.

Publicatie editata de: RENTROP & STRATON – Informatii specializate

Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti
Tel: 004-021.209.45.12