Stimate angajator,
Diurna acordata salariatilor sau administratorilor este unul
dintre subiectele preferate de organele fiscale, si nu fara motiv:
legislatia in domeniu este complexa si greu de gestionat, apar situatii
neclare si erori, astfel ca de foarte multe ori sumele acordate ca diurna
pot fi usor reincadrate ca venituri de natura salariala, generand amenzi,
dobanzi si penalitati.
Erorile sunt, de altfel foarte probabile,
dat fiind ca acordarea corecta a diurnei necesita cunoasterea in amanunt si
corelarea mai multor acte normative: Codul muncii, HG 714/2018, HG 518/1995, Codul fiscal si,
mai nou, Ordinul 874/2023 si Instructiunile de completare a formularului
112. (...detalii aici >>)
1)
Prin Ordinul 874/2023 s-a stabilit procedura privind
reincadrarea fiscala a sumelor primite de salariati sub forma indemnizatiei
de delegare, a indemnizatiei de detasare, inclusiv a indemnizatiei
specifice detasarii transnationale si a prestatiei suplimentare acordate in
baza clauzei de mobilitate.
2)
Iar Instructiunile de completare a formularului 112
stabilesc obligatia angajatorilor de a declara diurna in declaratia 112
in functie de cum este incadrata deplasarea salariatului.
Aceste
2 acte normative (si modificarile pe care le aduc) vin intr-un context deja
sensibil, dat fiind ca multe firme au o intelegere vaga a operatiunilor de
detasare/delegare. Se confunda adesea delegarea cu detasarea transnationala
sau cu mobilitatea, ceea ce poate genera interpretari gresite privind
sumele acordate salariatilor pe durata deplasarilor (acestea sunt de fapt
venit salarial!).
(...detalii aici >>)
Evitati orice probleme privind diurna!
Specialistii Rentrop&Straton va ofera solutia, sub
forma unei
lucrari specializate:
Lucrarea contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta
detasarii/ delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea
corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/
delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind
acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile
specialistilor. ... vezi
aici
Lamuriti acum orice dilema generata de legislatia privind
detasarea/delagarea si stabilirea diurnei legale.
Comandati acum exemplarul dvs. si stati fara teama ca ANAF va
investiga si amenda modul in care ati aplicat legea!
Unul dintre obiectivele clare ale lucrarii Diurna legala in
Romania si in strainatate il reprezinta stabilirea cadrului legal
in vigoare si explicitarea acestuia intr-un limbaj clar, sintetic, pe
intelesul tuturor!
Lucrarea cuprinde precizari, comentarii si atentionari
privind:
- cadrul legal in vigoare pentru detasarea/delegarea salariatilor in
Romania, din UE in Romania ori din Romania in alt stat UE, din statae
non-UE in Romania
- conceptele de detasare/ delegare adesea generatoare de confuzii
costisitoare
...detalii aici
>>
- conceptele de diurna si indemnizatie de deplasare
- diurna- clauze si explicatii ale acordarii in Romania si in
strainatate
- tratamentul fiscal al diurnei
- detasarea soferilor
- continutul clauzei de mobilitate din contractul individual de
munca
- continutul clauzei privind diurna din contractul individual de
munca ...detalii aici
>>
- documente justificative necesare pentru decontarea diurnei si a
cheltuielilor de transport si cazare.
Stabiliti rapid diurna perfect legala pentru angajatii dvs. si evitati
orice conflict cu ANAF!
Avantajele clare ale utilizarii lucrarii:
cunoasterea,
intelegerea si aplicarea corecta a legislatiei specifice in vigoare
experienta si
cunoasterea specialistilor puse in slujba dvs. - sfaturi, recomandari,
atentionari asupra aspectelor sensibile ...detalii aici
>>
evitarea
actiunilor ANAF de reincadrare a diurnei in venituri salariale si generarea
de impozite si contributii crescute.
Alegeti sa rezolvati rapid si sigur orice dilema legata de
detasare/delegare/diurna!
Solutii explicite, complete,
pentru problemele dvs.!
Va confruntati si dvs. cu aceleasi dileme?
- Ce trebuie sa faca un angajator pentru a nu risca reincadrarea diurnei
in venituri salariale impozabile si taxabile cu contributii sociale?
- In ce document trebuie sa fie prevazuta diurna? In regulamentul intern
sau in contractul de munca?
- Salariatii mobili beneficiaza de diurna? Ce regim juridic si fiscal are
indemnizatia de mobilitate?
- Administratorul poate sa beneficieze de diurna? Dar directorul? In ce
conditii si cum se calculeaza diurna administratorului si a
directorului?
- Angajatorii din domeniul privat pot sa acorde indemnizatie de cazare?
Dar regiile autonome?
- Este important locul muncii in acordarea diurnei?
- Cum se calculeaza indemnizatia de mobilitate neimpozabila?
- In ce luna se impoziteaza diurna
- In ce luna se declara diurna in declaratia 112?
Lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate va raspunde
in perfecta legalitate la intrebarile de mai sus!
Comandati exemplarul dvs. din lucrarea Diurna legala in Romania
si in strainatate
pentru a rezolva cu usurinta toate aceste
probleme!
Doar pentru o PERIOADA LIMITATA DE TIMP
Achizitionati "Pachetul
Specialistului in HR" - instrumente practice in HR format din
2
lucrari de exceptie marca Rentrop & Straton:
Diurna legala in Romania si strainatate - stick
Detasarea transnationala a salariatilor -
stick
