Efectuarea concediului de odihna restant - cum se va planifica?

concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Daca din motive obiective concediul de odihna nu a fost efectuat in perioada programata, cu acordul salariatului in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna annual (art. 14 alin. (2) din Codul munii).

Rezulta ca pentru efectuarea concediului de odihna restant nu se mai face o programare colectiva ci se stabileste cu acordul persoanei in cauza.

Omofone si omografe, pe intelesul elevilor. Explicatii si solutii pentru a evita capcanele gramaticale

Omonimele sunt cuvinte cu aceeasi forma si inteles complet diferit si pot fi impartite in doua categorii:

• omofone – cuvinte care se pronunta la fel, dar se scriu diferit. Exemple: m-ai/mai, i-ar/iar, s-a/sa, s-au/sau, ea/ia etc.
• omografe – cuvinte care se scriu la fel, dar pot fi accentuate diferit. Exemple: vesela, voia, zori, zari, umbrele

 Cuvantul polisemantic, cu care un omonim este adesea confundat, este un cuvant care are mai multe intelesuri, inrudite intre ele. Omonimul (precizam, cu riscul de a ne repeta) este un cuvant cu aceeasi forma si intelesuri cu totul diferite.

Invoirea la locul de munca. Procedura de recuperare poate fi stabilita in Regulamentul intern?

Notiunea de ore invoire nu este reglementata de Codul muncii. Este o practica prevazuta in Regulamentul intern al angajatorului prin care se permite absentarea motivata a salariatilor de la locul de munca, pentru cateva ore sau cel mult o zi pentru rezolvarea unor probleme personale neprevazute.

In opinia noastra fiecare angajator isi poate stabili procedura de acordare si de recuperare/compensare a orelor de invoire solicitate de salariati.