La jornada de trabajo

Descripción

La jornada de trabajo representa el tiempo en que la subordinación laboral se concreta y las facultades del empleador se ejercen plenamente. Comprender su regulación es esencial, pues en ese espacio se evidencian los principales desafíos y tensiones de la relación laboral.

Este libro ofrece un análisis actualizado y práctico sobre la jornada de trabajo en Chile, abordando su transformación a partir de la reforma introducida por la Ley de 40 Horas (Ley N° 21.561), que reduce la jornada ordinaria semanal e incorpora flexibilidad en la organización del tiempo laboral. Además, examina los nuevos enfoques orientados a la conciliación entre trabajo y vida personal, profundizando en los cambios introducidos por la Ley N° 21.645 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.

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En Chile, el tiempo destinado para el descanso de las funciones laborales, sea diario, semanal, anual o por licencia médica, debería ser una instancia para que el trabajador pueda reponer sus energías, recuperar su salud y/o sencillamente desconectar de sus obligaciones laborales. No obstante, no es extraño encontrar situaciones en las que este periodo puede ser mal utilizado y casos de interrupciones indebidas por parte de jefaturas y compañeros de trabajo, máximo en el contexto intrusivo que implican las comunicaciones por medios electrónicos.

Los autores revisan la ley chilena respecto a la regulación actual de la jornada de trabajo y derecho a los descansos previstos para los empleados, así como los proyectos de ley en tramitación en el Congreso Nacional y los últimos dictámenes de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia para contestar esta pregunta, de modo que las empresas puedan conocer las contingencias y precaver los riesgos que puede importar requerimientos, especialmente de carácter electrónico, que interrumpan el descanso efectivo de los trabajadores.

Descripción

El tiempo de trabajo se configura como uno de los contenidos principales del contrato de trabajo. Buena parte de las cuestiones que se suscitan en la relación laboral tienen que ver con la jornada de trabajo y los descansos.

Se analiza con especial énfasis la Ley N° 21.561 y la reciente reducción de la jornada de trabajo a 40 horas; los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos, que han tenido un fuerte desarrollo en vastos sectores de la economía nacional; y las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que, de forma novedosa, van consolidándose en nuestro país.

Incluye las modificaciones de la Ley N° 21.755 (publicada recientemente) que introduce modificaciones al Código del Trabajo, específicamente al régimen de la Ley N° 21.561 (la llamada "Ley 40 horas").

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La Ley N° 21.561 que “modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”, introduce importantes reformas a la regulación legal sobre la materia, y que por lo tanto amerita un análisis pormenorizado de sus disposiciones. Al igual que su predecesora, la Ley No 19.751 de 2001 que rebajó la jornada ordinaria de trabajo de 48 a 45 horas semanales, su tramitación no estuvo exenta de polémica, con argumentos y posiciones encontradas.

Pero esta nueva legislación no se limita a establecer la rebaja de la jornada de trabajo, sino que incursiona en otras materias vinculadas al tiempo de trabajo, como, por ejemplo, los mecanismos de registro y control de las horas de trabajo, la adopción de nuevos permisos para la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, la limitación de las hipótesis de trabajadores sin jornada de trabajo, medidas de fomento a las micro, pequeñas y medianas empresas, etc.

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El avance de la inteligencia artificial ha reabierto un viejo debate: la transformación del trabajo y del poder en las relaciones laborales. Esta transformación tecnológica plantea desafíos profundos a la capacidad de adaptación de los sistemas jurídicos y pone en tensión los fundamentos clásicos del derecho laboral. A la vez, el uso creciente de algoritmos en la gestión y organización de trabajo está modificando principios clásicos de esta disciplina, haciendo visible la insuficiencia de los marcos normativos actuales y la urgencia de una regulación específica. Este libro ofrece una mirada integral sobre la inteligencia artificial y su impacto en las relaciones laborales, tanto en la legislación nacional como en el derecho comparado.

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