 |
|
Fiecare angajat are dreptul la un loc de
munca lipsit de acte de hartuire morala. Niciun angajat nu va fi
sanctionat, concediat sau discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu
privire la salarizare, formare profesionala, promovare sau prelungirea
raporturilor de munca, din cauza ca a fost supus sau ca a refuzat sa fie
supus hartuirii morale la locul de munca.
Angajatii care
savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund
disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al
angajatorului. Raspunderea disciplinara nu inlatura raspunderea
contraventionala sau penala a angajatului pentru faptele respective.
|
|
|
|
 |
|
Rapoartele de evaluare se completeaza
pentru toti elevii din clasele pregatitoare, respectiv din clasele I, din
cadrul unitatilor de invatamant de stat sau privat acreditat. Rapoartele
sunt completate de catre cadrul didactic care preda la clasa respectiva,
impreuna cu profesorul-logoped, psihologul scolar, consilierul scolar, dupa
caz.
Evaluarea are ca scop identificarea nivelurilor
competentelor specifice dobandite de elevii aflati la finalul clasei
pregatitoare, prevazute in programele scolare in vigoare pentru clasa
pregatitoare.
|
|
|
|
|
|
|
|
Impozitul se calculeaza si se retine de
catre platitorii de astfel de venituri la momentul inregistrarii in contul
curent sau in contul de depozit al titularului. Plata impozitului se face
lunar, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare inregistrarii in cont.
Impozitul datorat se plateste integral la bugetul de stat.
Veniturile sub forma de dobanzi pentru depozitele la termen constituite,
instrumentele de economisire dobandite, contractele civile incheiate se
impun cu o cota de 10% din suma acestora, impozitul fiind final, indiferent
de data constituirii raportului juridic.
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |
