Condica de prezenta la locul de munca: e obligatorie sau NU semnatura olografa a angajatului?

Angajatorul poate folosi orice metoda de pontaj atata timp cat la un control al inspectorilor de munca le poate pune la dispozitie evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru.

Nu este obligatorie nici condica de prezenta si nici semnatura salariatului, neavad o reglementare in acest sens. Ceea ce este obligatorie este evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

[MODEL] Cerere de concediu si reglementari cheie

Concediul de odihna reprezinta acea perioada in care angajatul isi intrerupe temporar activitatea profesionala, beneficiind de timp liber platit, desi contractul sau individual de munca ramane in vigoare. In aceasta perioada, salariatul este scutit de obligatia de a presta munca prevazuta in contract, pastrandu-si toate drepturile ce decurg din calitatea sa de angajat, inclusiv dreptul la remunerare.

Concediul de odihna este reglementat in Codul Muncii. Conform legislatiei in vigoare, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an, acordandu-se proportional cu perioada lucrata intr-un an calendaristic.

Evaluarea manualelor scolare, printre atributiile Centrului National pentru Curriculum si Evaluare. Anuntul Ministerului Educatiei

Ministerul Educatiei a anuntat ca a trimis spre avizare interministeriala proiectele de acte normative pentru infiintarea Centrului National pentru Curriculum si Evaluare si reinfiintarea Institutului de Stiinte ale Educatiei, in urma desfiintarii Centrului National de Politici si Evaluare in Educatie.

CNCE indeplineste urmatoarele atributii noi:

• Stabilirea standardelor de alfabetizare functionala si gestionarea Platformei nationale de alfabetizare functionala.