# Proba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului organizarea unei probe de lucru se poate realiza ca parte a recrutarii personalului prin organizarea unui proces de selectie care ar consta in depunerea, de catre candidatii la ocuparea unui loc de munca, a unui dosar cu documente: cerere de angajare, cartea de identitate, acte de studii/ de calificare, adeverinte/recomandari de la alti angajatori pentru experienta anterioara in munca, alte documente, urmata de realizarea unei examinari sub forma unei probe practice. La finalul examinarii prin proba practica ar trebui sa se intocmeasca un proces verbal in care sa se consemneze modul de desfasurare a probei practice, eventual notele/calificativele acordate fiecarui candidat si desemnarea candidatului/ candidatilor castigatori.
Citeste aici articolul integral »
# Teste la Romana clasa a VIII-a cu rezolvari: pregatire completa pentru Evaluarea Nationala 2025 Vacanta de iarna se apropie, dar elevii de clasa a VIII-a se gandesc deja la Evaluarea Nationala. Este primul examen important pentru ei si este firesc sa isi doreasca un rezultat bun. Cateva exercitii rezolvate in fiecare saptamana le vor garanta o nota mare si admiterea la liceul pe care si-l doresc! Va propunem un set de exercitii cu ajutorul carora sa isi testeze cunostintele la Limba Romana. Exercitiile de mai jos sunt extrase din Culegerea de exercitii rezolvate la Limba Romana clasa a VIII-a.
Citeste aici articolul integral »
## Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili + 12 actualizari
...vezi AICI detalii
## Consilier - Codul Muncii + abonament 12 actualizari
...vezi AICI detalii
# Acordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul? Concediul de odihna nu poate fi impus unilateral de niciuna dintre parti, angajator sau angajat. Orice astfel de cerere impusa de catre o parte risca sa fie considerata ca reprezentand o incalcare a prevederilor legale. O astfel de actiune din partea angajatorului poate fi calificata drept abuziva si poate fi urmata de controale din partea inspectorilor de munca sau chiar de formularea unor actiuni in instanta de catre angajati. Pe de alta parte, plecarea angajatului in concediu fara aprobarea prealabila a angajatorului poate echivala cu absente nemotivate.
Citeste aici articolul integral »
Vrei publicitate pe site sau newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator). Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text, insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.

Politica de confidentialitate | Raporteaza abuz | Versiune html |

Copyright © 2024 RENTROP & STRATON. TOATE DREPTURILE REZERVATE. Publicatie editata de: RENTROP & STRATON – Informatii specializate Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti Tel: 004-021.209.45.12