Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

IMPORTANT! S-a intentionat ca, prin modificarea notiunii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sa se extinda ipotezele in care salariatii beneficiaza de masuri de protectie, daca respectiva concediere ar avea caracter colectiv.

Proces-verbal sedinta cu parintii: model si continut

Toate subiectele discutate si deciziile luate la sedinta cu parintii sunt notate intr-un proces-verbal care trebuie semnat, la final, de toti parintii participanti. Un proces-verbal la sedinta cu parintii este extrem de util pentru ca rezuma, in scris, ceea ce s-a discutat, fiind de ajutor atat pentru parintii care au lipsit de la sedinta, cat si pentru cei care au participat si vor sa isi reaminteasca detaliile deciziilor luate.

Iata cum ar trebui sa arate un model proces verbal pentru sedinta cu parintii, care sa reflecte in mod fidel desfasurarea intalnirii:

Reguli privind disciplina muncii - ce drepturi are angajatorul?

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Sunt interzise:

• prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau oboseala inaintata, introducerea sau consumul de bauturi alcoolice, practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor salariati;