Pauza de masa. Ce se va trece in Regulamentul Intern?

Conform art. 134 alin. (3) din Codul muncii, pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Totodata, la art. 119 alin. (1) din Codul muncii se prevede ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Cum ii ajutam pe copii sa invete? 9 metode si sfaturi pentru parinti

Ghid pentru parinti: cum ii ajutam pe copii sa invete

• Luati mereu in calcul faptul ca scopul principal este sa dezvolte abilitati de invatare, nu doar sa gaseasca in momentul X raspunsul la intrebarea Y.
• Organizati intrebarile de la simplu la complex. Oferiti-i intai sansa sa raspunda la intrebari mai usoare pentru a prinde curaj si incredere in fortele proprii.
• Intrebarile pot sa aiba mai mult de un raspuns corect. Ajungeti impreuna cu copilul la raspunsul cel mai adecvat, nu invalidati un raspuns al copilului doar pentru ca nu e cel la care va gandeati dumneavoastra.

Concediere pentru absente nemotivate - PROCEDURA si etape

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul indi- vidual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Raspunsul specialistilor:
a. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta nemotivata in perioada respectiva.
b. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.