 |
|
Mesajul trimis prin e-mail tot o
notificare scrisa este. Deci demisia prin e-mail ar fi valabila, mai ales
ca exista si un argument logic: din moment ce decizia de concediere
individuala poate fi comunicata prin e-mail (conform Hotararii nr. 34/2016
a Inaltei Curti de Casatie si Justitie), de ce, in mod simetric, nu ar
putea fi si demisia comunicata la fel?
Ei bine, problema este cu
semnatura. Un e-mail semnat sec, cu numele scris la tastatura, nu poate fi
luat in considerare, pentru ca nu exista nicio posibilitate de a dovedi ca
el chiar a fost trimis de respectivul salariat (cine stie cine a avut acces
la casuta lui de e-mail?).
|
|
|
|
 |
|
Va reamintim ca indemnizatia pentru
incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii
profesionale se suporta in primele 3 zile de incapacitate de catre
angajator, iar din a 4-a zi de incapacitate, din bugetul AMBP (accidente de
munca si boli profesionale). Durata de acordare a indemnizatiei pentru
incapacitate temporara de munca este de 183 de zile in intervalul de un an,
socotita din prima zi de concediu medical.
Iata un studiu de caz relevant in acest sens, prezentat de PortalCodulMuncii:
|
|
|
|
|
|
|
|
potrivit calendarului actualizat,
16 zile pica fie in timpul vacantelor prevazute in calendarul scolar, fie
la sfarsit de saptamana, si doar 5 zile pica in timpul saptamanii.
Noua "punte" anuntata de Guvern in luna mai ii va trimite pe elevi si
profesori intr-o mica vacanta, de 4 zile, chiar in prima saptamana a
Modulului 5 de invatare si imediat dupa vacanta de Paste.
Zile libere suplimentare, prevazute in Contractul Colectiv de
Munca:
22 aprilie - a treia zi de Paste (marti) –
vacanta de primavara;
5 iunie - Ziua Invatatorului (joi)
5
octombrie - Ziua Mondiala a Educatiei (sambata)
|
|
|
|
|
|
Vrei publicitate pe site sau
newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator).
Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text,
insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.
|
| |
