Stimate angajat,
Stiai ca...
1) ...daca angajatorul iti cere sa
indeplinesti o anumita sarcina, e obligatoriu ca aceasta sa fie trecuta in
fisa postului tau? Daca nu este, poti refuza fara probleme. Refuzul tau
nu constituie abatere disciplinara, nu poti fi sanctionat in niciun
fel.
2) ...este complet interzis ca angajatorul
sa iti retina sume din salariu, pe motiv ca i-ai produs un prejudiciu?
Orice astfel de retinere poate fi dispusa doar de o instanta
judecatoreasca, altfel este un furt. (...detalii aici »)
3) ...daca doresti sa iti dai demisia,
aceasta nu trebuie aprobata de angajator? Demisia este un act
unilateral, angajatorul doar ia la cunostinta. Si nici nu iti poate pune
conditii, cum ar fi sa iti gasesti un inlocuitor sau sa finalizezi un
anumit proiect.
4) ...nu poti fi concediat cu una-cu
doua? Concedierea, indiferent de motiv, este un proces foarte complicat
si foarte riguros pentru angajator. De exemplu, simpla omitere a unor
mentiuni din decizia de concediere duce, fara niciun fel de discutii, la
anularea acesteia. (...detalii aici »)
Am putea continua aceasta lista mult
timp...
Si asta deoarece legislatia muncii este destul
de generoasa cand vine vorba despre drepturile tale, ale angajatului, si
iti ofera o multime de parghii legale pentru a contracara orice abuz din
partea angajatorului. Intrebarea este:
Iti cunosti drepturile oferite de legislatia
muncii?
Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in
interesul tau! ti le prezinta pe toate intr-un mod extrem de
limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei
realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu
detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.
Problema este ca nu ai avut parte pana acum de
o initiere in legislatia muncii.
O initiere care sa iti arate ca nu
esti pur si simplu la dispozitia angajatorului, supus capriciilor acestuia,
si ca exista limite care nu pot fi depasite.
Lucrarea noastra iti ofera aceasta initiere si
te familiarizeaza in mod profesionist cu drepturile tale. Iata in continuare cateva exemple de astfel de
drepturi:
Dreptul 1
Salariatele gravide incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care
alapteaza NU pot fi trimise in deplasare, adica la o alta locatie, in
vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu.
(...detalii aici »)
Dreptul 2
Fiecare angajat are dreptul la un loc de munca lipsit de acte de
hartuire morala. Niciun angajat nu va fi sanctionat, concediat sau
discriminat, direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare,
formare profesionala, promovare sau prelungirea raporturilor de munca, din
cauza ca a fost supus sau ca a refuzat sa fie supus hartuirii morale la
locul de munca.
Dreptul 3
In cazul in care un angajat urmeaza sa fie concediat pentru
necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune alte
locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa
profesionala. (...detalii aici »)
Dreptul 4
Salariatii care nu au locul de munca intr-o locatie stabila sunt
indreptatiti sa pretinda angajatorilor prestatii suplimentare in bani sau
in natura. Prestatiile suplimentare in natura pot consta, de exemplu, in
folosirea unui autoturism al firmei pentru indeplinirea obligatiilor de
serviciu, posibilitatea de a beneficia de serviciile sau produsele firmei
la preturi mai mici etc. (...detalii aici »)
Dreptul 5
Este interzisa modificarea fara acordul salariatului a atributiilor
trecute in fisa postului, pe parcursul executarii contractului individual
de munca. Modificarea se face doar daca salariatul este de acord si ea
trebuie redactata si anexata la CIM sub forma unui act aditional.
Lucrarea Ghidul angajatului. Codul Muncii in interesul
tau! este de fapt extrem de diversa si de utila, deoarece
abordeaza o multime de subiecte de mare interes pentru tine si care
vizeaza, de exemplu:
• tipurile de concedii de care poti
beneficia
• clauze speciale in contractul de munca
•
egalitatea de sanse si tratament
• perioade in care nu poti fi
concediat
• platile compensatorii in cazul concedierii
• protectia avertizorilor
• gestionarea cazurilor de
discriminare/hartuire etc.
Vei trata orice problema de pe pozitia de
excelent cunoscator al legislatiei muncii, vei identifica imediat
temeiurile legale care se aplica intr-o anumita situatie, vei exploata din
plin avantajele pe care ti le ofera Codul muncii!
Ghidul iti ofera o imagine impecabila a
drepturilor tale si a procedurilor pe care trebuie sa le aplici in cazul X
sau Y, cu certitudinea ca actionezi intotdeauna corect.
Comanda chiar acum aceasta lucrare de
exceptie!
Pret: 140 de lei + 5% TVA
Format: stick USB
Livrare: prin curier, la domiciliul
tau
Plata: curierului, la livrare
Succes, din acest moment vei gestiona
impecabil orice situatie mai sensibila privind relatia cu angajatorul
tau!
Cu prietenie,
Iulia Stroe
Manager Produs
Divizia Legislatia Muncii
