Achizitionati
lucrarea achitand numai 86 lei + TVA!
Stimate manager
HR,
In ciuda faptului ca societatea in care traim
devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in
primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj
major: este mai usor de citit, de inteles, de
asimilat – o afirmatie cu atat mai valabila in cazul unui
text de amploare, care depaseste ca dimensiuni cateva ecrane de
calculator.
E greu sa citesti
„Razboi si pace” pe laptop sau pe tableta. Si la fel de greu e
sa citesti in acest mod Legea dialogului social sau Codul muncii, acte
normative extrem de ample care insumeaza 22.000, respectiv 25.000 de cuvinte.
Acesta este si motivul pentru
care va oferim aceste doua legi esentiale sub forma unei lucrari tiparite,
elegante, care sa stea permanent pe biroul dvs. si care sa va permita
accesul rapid (in baza unui index alfabetic) la „ce spune Legea
dialogului social/Codul muncii in situatia cutare”. ...vezi AICI »
Foarte important!
Lucrarea contine si
trimiteri la jurisprudenta obligatorie pentru aplicarea Codului muncii,
anume Decizii ale Curtii Constitutionale si Recursuri in interesul
legii!
Printre cele mai
importante modificari recente se numara:
1. Legea nr. 283/2024 si O.U.G. nr. 156/2024 care
reglementeaza:
-
Salariul minim in
sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara. Aceste
sectoare au salarii minime speciale care vor fi in vigoare de la 1 ianuarie
2025.
-
Obligatia majorarii
salariului pentru angajatii cu salariu minim dupa maximum 2 ani de la
angajare. ...detalii AICI »
-
Masuri de austeritate
in sectorul bugetar, inclusiv suspendarea ocuparii posturilor vacante si
inghetarea pensiilor.
-
Directiva europeana
2022/2041 privind salariile minime adecvate, care a fost transpusa in
legislatia romaneasca si va influenta modul in care se stabilesc salariile
minime in toate domeniile. ...detalii AICI »
2. Legea nr.
367/2022 a abrogat vechea Lege nr. 62/2011 a dialogului social, introducand
noi cerinte pentru managerii HR. Aceasta a fost completata rapid prin
O.U.G. nr. 42/2023 si diverse ordine, iar aplicarea modificarilor este deja
in vigoare.
Aceste modificari legislative au un impact direct
asupra procedurilor interne si a relatiilor de munca, iar pentru a le
implementa corect, este esential sa aveti acces rapid la textele legale
actualizate.
De exemplu, modificarile aduse de Legea nr.
283/2024 si O.U.G. nr. 156/2024 sunt deja incluse, asigurandu-va ca sunteti
la curent cu cele mai recente reglementari.
Va recomandam sa consultati
oricand Codul muncii si Legea dialogului social 2023 in
forma cea mai simpla, cea mai eficienta si cel mai usor de utilizat: in
format tiparit!
Titlu: Codul muncii si
Legea dialogului social
Format: tiparit
Pret: 86 lei + TVA!
Comanda: prin intermediul formularului de AICI
»
Livrare: prin curier,
la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la
livrare
Uitati de neclaritati,
ambiguitati, greseli si amenzi! Lucrarea va arata intotdeauna, cu
promptitudine, ce spun aceste doua legi vitale in situatia X sau Y. Va
asigurati astfel ca procedati intotdeauna corect, ca veti fi complet imun
la pericolul unor amenzi si, mai ales, ca veti preintampina eficient orice
situatie sensibila ce se poate crea.
Va dorim mult succes!
Cu deosebita
consideratie,
Alexandra
Dumitrache
Manager produs
Divizia
Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
