NOUL Regulament Intern - mare ATENTIE la modificarile din lege si MODELELE Editabile

# Ati modificat Regulamentul Intern conform # actelor normative intrate in vigoare? ## NU UITATI: Regulamentul Intern a (re)devenit ## OBLIGATORIU (si) pentru MicroIntreprinderi! ## Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! # Solutia: lucrarea “Regulament Intern. Modele # editabile. Legislatie comentata. Studii de caz”! ### ...vezi AICI lista completa a Modelelor Editabile >> ### ALERTA: Trebuie sa MODIFICATI Regulamentul Intern! Hotararea Guvernului 970 a intrat in vigoare in aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca. (...vezi AICI >>) In mai putin de 3 luni, angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea, in RI al unitatii, de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca. Neindeplinirea acestei obligatii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. (...vezi AICI >>) In fiecare firma trebuie sa exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire, fie o comisie desemnata in acest sens. Persoana responsabila cu primirea si solutionarea sesizarilor poate fi expertul in egalitatea de sanse si tratament, reprezentantul sindicalui sau al salariatilor, expertul in legislatia muncii. (...vezi AICI >>) Nu este singura noutate. In ultima perioada au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI – Legea 52/2023, HG 1.577/2022, Legea 296/2023; OUG 115/2023 etc. – si care se refera la introducerea in acest document intern a unor prevederi legate de: hartuirea la locul de munca educatia timpurie hrana acordata de catre angajator pentru angajatii proprii durata CCC pentru persoana care nu a solicitat initial concediul contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajati in vederea practicarii sportului primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament doua zile noi de sarbatoare legala instituirea de canale interne de raportare cu privire la protectia avertizorilor in interes public concediul paternal concediul de ingrijitor formule flexibile de lucru accesul online al salariatilor si al fostilor salariati in Revisal, in privinta datelor care ii privesc utilizarea semnaturii electronice egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei supravegherea video in firma incalcarea demnitatii personale a angajatilor etc. Pret special: 140 lei + TVA ## ...Click AICI pentru detalii >> ## Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern! In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT! Este o lucrare care elimina pur si simplu munca pe care o implica elaborarea RI, prin faptul ca va pune la dispozitie 10 modele gata redactate de Regulament Intern pentru principalele domenii de activitate. ## Concret, ce va ofera aceasta lucrare? I. Elaborare si aplicare 1. Ce este regulamentul intern? 2. Ce NU este regulamentul intern? 3. Elaborarea regulamentului intern 4. Obligatia de consultare a salariatilor (...vezi AICI >>) 5. Contestarea legalitatii regulamentului intern 6. Modalitati de completare si de modificare a RI 7. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in RI 8. Sanctiunea pentru neintocmirea RI (...vezi AICI >>) II. Regulamentul intern pe capitole 1. Continutul regulamentului intern 2. Clauze obligatorii 3. Clauze recomandabile 4. Clauze interzise (...vezi AICI >>) III. Disciplina muncii 1. Reguli concrete privind disciplina muncii 2. Abaterile disciplinare 3. Sanctiunile aplicabile (...vezi AICI >>) 4. Procedura disciplinara ### Important! Pe acest stick gasiti ceva ce NU mai gasiti nicaieri! Este vorba de un capitol special cu spete concrete intalnite in instanta, legate de conflicte de munca, in care deciziile luate s-au bazat intr-o proportie majoritara pe prevederile Regulamentului intern. • Deciziile au fost in favoarea angajatului? Sau in favoarea angajatorului? • Au existat prevederi formulate prea general care nu au fost luate in considerare? • Asupra caror aspecte s-a oprit cu precadere instanta? • Ce prevederi din Regulamentul intern au „lucrat” clar in favoarea angajatorului? Parcurgeti cele 15 spete din capitolul „Practica judiciara in materie de Regulament intern”, de pe stick-ul „Regulament intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz”. Veti intelege astfel mai bine rolul vital pe care il are acest act in buna functionare a firmei dvs.! ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere >> IV. Regulamentul intern al institutiilor bugetare V. Practica judiciara VI. Model general de Regulament intern (...vezi AICI >>) VII. Modele de regulament intern pentru domeniile: • comert (...vezi AICI >>) • prestari servicii • productie • hoteluri si restaurant (...vezi AICI >>) • turism • institutie publica sanitara • primarie (...vezi AICI >>) • scoala gimnaziala • camin de batrani !!! Trebuie doar sa alegeti modelul adecvat si sa il „ajustati” putin, daca exista anumite prevederi deosebite, specifice firmei dvs., pe care le-ati dori inserate in Regulamentul Intern! Este un avantaj imens, deoarece redactarea Regulamentului Intern nu e o joaca - vorbim aici despre un document stufos, care poate ajunge sa contina peste 150 de articole. Plus ca trebuie sa fiti foarte atent la tot ce scrieti acolo si la felul cum formulati prevederile, deoarece acest act are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de munca. ## ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere >> ## 12 prevederi obligatoriu de introdus in Regulamentul Intern! In acest context legislativ, trebuie sa faceti mentiuni clare in Regulamentul intern privind: 1. Protectia datelor personale ale salariatilor Este vorba despre informatii pe care salariatii vi le furnizeaza voluntar in scopul de a beneficia de anumite facilitati oferite de lege. De exemplu: informatii privind starea de graviditate, motivul pentru care refuza detasarea, apartenenta religioasa, daca au sau nu copii in intretinere, evenimente familiale deosebite, diverse situatii personale. Detalii pe stick-ul Regulament intern. Modele editabile. Legislatie comentata. ….detali click AICI >> 2. Politicile de prelucrare a datelor aplicabile la nivelul firmei Intra aici: termene de pastrare a datelor; procedura de stergere/revizuire a datelor personale, selectia datelor personale efectiv necesare angajatorului; perioada de stocare a datelor; scopurile urmarite prin operatiunile de prelucrare a datelor; persoanele care prelucreaza aceste date; fluxurile de date, indicand originea si destinatia datelor etc. ….detali click AICI >> 3. Determinarea gradului de monitorizare a activitatii salariatilor Se impun precizari clare legate de modul cum firma supravegheaza activitatea online, video si telefonica a fiecarui salariat sau departament. ….detali click AICI >> 4. Garantii privind protectia vietii private si a secretului corespondentei De exemplu: anonimizarea unui astfel de transcript, mentinerea secretului privind identitatea destinatarilor, limitarea doar la elementele de continut care sa vizeze direct interesele firmei etc. ….detali click AICI >> 5. Regimul juridic al comunicarilor private ale salariatului Precizati noile abateri disciplinare in aceasta sfera: comunicari online in scopuri private, sau dincolo de o anumita durata, sau intr-un anumit interval al programului de lucru etc. ….detali click AICI >> 6. Aspecte de prevenire a sanctiunilor privind munca nedeclarata Conditiile organizarii probei practice la angajare, conditiile de acces in firma a vizitatorilor, conditiile prezentei in firma a salariatilor cu contractul suspendat sau a salariatilor part-time, dupa orele de program. ….detali click AICI >> 7. Graficul activitatilor, pauzele de masa, conditiile programului inegal Explicati modul de evidenta a programului de lucru, in conditiile art. 119 din Codul muncii. ## ...click AICI pentru lista prevederilor obligatorii >>
| ### Produsul pe scurt: Titlu: „Regulament intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” Format: stick USB Pret special: 140 lei + TVA Comanda: prin formularul de AICI>> Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
## ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere >> Cu stima, Maria Ungureanu Coordonator oferta Divizia Legislatia Muncii Rentrop & Straton

Politica de confidentialitate | Raporteaza abuz | Versiune html |

Primesti acest newsletter pentru ca te-ai abonat la una dintre publicatiile Rentrop&Straton in data de 22 Oct 2024 Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti Tel: 004-021.209.45.12