[Schimbarea functiei la locul de munca]. Act aditional modificare functie si reglementari legislative

Schimbarea functiei unui salariat (reincadrarea in alta pozitie) poate interveni din diverse motive, si anume:

• Din motive medicale. Daca in urma unui control medical de specialitate se constata ca angajatul nu mai poate indeplini sarcinile postului actual, acesta poate fi reincadrat intr-o alta functie. Aceasta modificare se face pentru protejarea sanatatii salariatului si necesita recomandarea medicului de medicina muncii.
  
  
• Promovare. Cazul fericit in care se poate modifica functia unui salariat este atunci cand angajatul avanseaza intr-o pozitie superioara. Promovarea se realizeaza ca urmare a evaluarii competentelor profesionale si a rezultatelor obtinute sau dupa parcurgerea unui proces de selectie interna.

[WEBINAR] Compuneri si modele de texte pentru pregatirea Evaluarii Nationale clasa a VIII-a

Elaborarea compunerilor sau a altor tipuri de texte, pe teme date si in conditii de stres, poate reprezenta un adevarat test pentru elevii de clasa a VIII-a. In acest fel le sunt puse la incercare nu doar abilitatile de argumentare sau exprimare, ci si capacitatea de a gestiona presiunea examenului.

De aceea, venim in ajutorul elevilor cu WEBINARUL Compuneri si modele de texte pentru pregatirea Evaluarii Nationale clasa a VIII-a! In 2 ore aflati solutii practice si eficiente pentru rezolvarea in timp util si in conditii de stres a exercitiilor cu cea mai mare pondere la nota finala a probei de Romana: LITERATURA!

Continuitate neintrerupta in munca si vechimea - atentie la aceste aspecte!

Angajatorii pot solicita vechime/experienta intr-un anumit domeniu, dar si atunci se iau in considerare toate perioadele de munca realizata in respectivul domeniu, indiferent daca munca a fost continua sau cu intreruperi.

Un alt aspect este acela ca vechimea neintrerupta la un angajator poate constitui un criteriu pentru acordarea unor sporuri, cum ar fi sporul de fidelitate, iar aceste beneficii pot fi stabilite de angajatori prin Regulamentul intern sau pot fi negociate in contractul colectiv de munca.