Stimate angajator,

 V-ati intrebat vreodata cum lucreaza un manager HR de top, insarcinat cu gestionarea eficienta a sute, chiar mii de angajati? Cum reuseste sa mentina sub control o masinarie atat de complexa, sa identifice punctele tari si pe cele slabe, sa ia masurile cele mai potrivite si, in general, sa aseze fiecare om, si implicit compania, pe pozitia de maxima eficienta? (...detalii AICI >>)
 
Ei bine, sa nu va ganditi cumva ca un astfel de manager ar fi vreun supra-om, dotat cu o viziune si o inteligenta iesite din comun. Nu! Secretul lui e simplu si il constituie in realitate o serie de tehnici si strategii moderne care tin de motivarea angajatilor, calitatea muncii, politica salariala, procesele de control, comunicarea interna, recunoasterea meritelor etc.
 
Si vestea buna este ca aceste tehnici si strategii pot fi aplicate in orice firma, indiferent ca are 5.000 de angajati sau doar 10. Aflati-le si dvs. chiar acum din lucrarea Ghidul HR-istului - in colaborare cu fun-hr.com pentru solutii inovatoare de resurse umane.(...detalii AICI >>)

Cuprinsul Ghidului HR-istului 

 Capitolul I
Managementul resurselor umane – activitati necesare si tendinte
 
Capitolul II
Strategia de resurse umane a organizatiei
 
Capitolul III
Planificarea resurselor umane (...detalii AICI >>)
 
Capitolul IV
Rezolvarea deficitului de personal
 
Capitolul V
Rezolvarea surplusului de personal (...detalii AICI >>)
 
Capitolul VI
Politica salariala
 
Capitolul VII
Solutii pentru reducerea costurilor cu forta de munca
 
Capitolul VIII
Motivarea angajatilor (...detalii AICI >>)
 
Capitolul IX
Recompensarea angajatilor
 
Capitolul X
Retentia angajatilor
 
Capitolul XI
Comunicarea interna (...detalii AICI >>)
 
Capitolul XII
Masuratori in Resurse Umane: Rapoarte
 
Capitolul XIII
Leadership (...detalii AICI >>)
 
Capitolul XIV
Performanta angajatilor
 
Dupa cum se observa, ghidul acopera toate aspectele esentiale ale activitatii unui manager HR, imbogatite cu noutatile in domeniu si cu tendintele de ultima ora privind gestionarea resurselor umane. In plus, el contine si instrumente practice de lucru, vitale pentru o eficienta sporita:

•     Calendar cu activitati de crestere a nivelului de implicare a angajatilor
•     Chestionar valori si misiune
•     Instrument de gestionare a bugetului HR
•     Crearea unui Employee Value Proposition (EVP)

P.S. Acest ghid este realizat cu sprijinul si expertiza partenerului nostru,
fun-hr.com, care ne furnizeaza instrumentele de resurse umane necesare pentru succesul dvs.