NOUL Revisal! A aparut Ghidul Practic cu Exemple + Situatii atipice

### Scapati de stresul inregistrarilor gresite in ReviSal! # A aparut NOUL REVISAL Ghidul Practic pentru HR ## Exemple, Situatii atipice + Indicatii complete! ## ...Detalii click AICI >> Dragi cititori, ReviSal este un subiect fierbinte pentru dvs. in aceste zile. Va confruntati cu modificari serioase ale relatiilor de munca in firma dvs.: Actualizarea nomenclatorului COR; Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator; Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricaror contracte suspendate, indiferent de norma Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal! Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile complete in lucrarea Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta! ### ...vezi AICI lista completa cu noutati >> DA! Ghidul este cu adevarat complet. El raspunde de fapt tuturor intrebarilor pe care le puteti avea despre ReviSal, astfel incat sa puteti intelege exact ce este, cum se utilizeaza si cum functioneaza acest program. Ghidul pune accent pe spete practice si va ofera totodata imaginea completa a contraventiilor si a sanctiunilor prevazute in lege. Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete elimina neclaritatile de orice fel. Cu ajutorul acestui ghid: ✔ obtineti pe loc solutia dorita; ...vezi aici > ✔ aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie; ✔ eliminati total riscul unor amenzi. ...vezi aici > Important! Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)! ## 14 situatii in care puteti gresi grav! Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat. Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal cu Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal. ## Concret, ce cuprinde acest ghid? ### Cuprins: Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor? Aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat ReviSal Completarea campului „Data la care produce efecte’’ Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor Somajul tehnic ...vezi aici > Telemunca Munca la domiciliu Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial Inregistrarea in ReviSal a detasarii transnationale Concediul fara plata Concediul pentru cresterea copilului Concedierea ...vezi aici > Ce este/nu este ReviSal Cine completeaza si transmite registrul general de evidenta a salariatilor? Cum se transmite registrul general de evidenta a salariatilor? Elementele registrului general de evidenta a salariatilor Utilizarea programului ReviSal si functiile acestuia Dosarul personal al salariatului ...vezi aici > Contraventii Eliberarea documentelor privind informatiile din registrul general de evidenta a salariatilor Studii de caz ### In plus, va semnaleaza o serie de subtilitati privind inregistrarile in ReviSal! Sa luam, de exemplu, concedierea. Concedierea se inregistreaza in ReviSal cel tarziu la data incetarii contractului, ceea ce inseamna ca operatia poate fi facuta si cu ceva timp inaintea datei incetarii contractului individual de munca. Dar nu cu prea mult timp inainte. Daca inregistrarea este facuta cu mult timp inainte, exista riscul ca salariatul sa prezinte un concediu medical si sa fie nevoie de o anulare a inregistrarii incetarii, asa cum arata urmatoarea situatie intalnita in practica: Ultima zi de preaviz a salariatului X este luni, 8 iunie 2023, iar inspectorul de personal inregistreaza incetarea in registru la data de 27 mai 2023. La data de 10 iunie 2023, salariatul prezinta insa un certificat medical valabil in perioada 02 iunie – 20 iunie 2023, ceea ce inseamna ca data incetarii contractului individual de munca nu mai este 9 iunie 2023. In aceasta situatie, inregistrarea incetarii va trebui sa fie anulata. …Click AICI pentru mai multe detalii >> Avantajul dvs. major: Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii completeva arata cum sa gestionati fara greseala cele mai frecvente probleme ReviSal intalnite in practica! Aveti astfel, intotdeauna, siguranta unor inregistrari corecte! Produsul pe scurt: Titlu: Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete Pret: Format stick: Pret special: 109 lei + TVA Varianta Online, vizualizare in platfoma www.rsonline.ro: 99 lei + TVA Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs. Plata: curierului, la livrare, ordin de plata sau card bancar Comandati chiar acum! OFERTA SPECIALA REDUCERE 50% + Transport GRATUIT Pret special 219 lei + TVA fata de pretul initial 438 lei + TVA + TRANSPORT GRATUIT ### ...Click AICI pentru detalii complete » Cu stima, Alexandra Dumitrache Manager de produs Diviza Editoriala Legislatia Muncii Rentrop&Straton

Politica de confidentialitate | Raporteaza abuz | Versiune html |

Primesti acest newsletter pentru ca te-ai abonat la una dintre publicatiile Rentrop&Straton in data de 22 Oct 2024 Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti Tel: 004-021.209.45.12