Primiti acest email deoarece ati optat pentru primirea ofertelor Rentrop&Straton de pe IPul 202.43.234.88 la data 06 Nov 2024

# CAIET PRACTIC de completare in ReviSal ### Modificari esentiale in ReviSal! Nu uitati de versiunea 6.0.9! Scapati de stresul inregistrarilor gresite! ### ~ temeiuri legale, explicatii, comentarii, acte obligatorii ~ Stimate angajator, Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal! De ceva vreme, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor noua versiune 6.0.9 a programului ReviSal, adaptata modificarilor legislative recente, astfel incat programul sa aiba o functionalitate optima, atat pentru angajatori, cat si pentru inspectorii de munca. Ce aduce nou versiunea Revisal 6.0.9? O serie de elemente noi: a) Actualizarea nomenclatorului COR Actualizarea codurilor COR in registrul de salariati va fi realizata automat prin trecerea la versiunea 6.0.9 a aplicatiei ReviSal, prin mecanisme proprii aplicatiei, la momentul instalarii corecte a kit-ului, nefiind astfel necesara operarea manuala a acestora. (...detalii aici ») b) Posibilitatea de inregistrare, la un angajator, a oricaror contracte suspendate, indiferent de norma (respectand temeiurile si regulile de suspendare) sau a oricaror contracte suspendate, indiferent de tipul de norma, a oricaror contracte active cu timp partial si a unui singur contract activ cu norma intreaga, pentru un angajat, acoperind urmatoarele scenarii: Toate contractele unui angajat pot fi cu norma intreaga si suspendate. Un contract cu norma intreaga poate fi activ, restul contractelor, indiferent de norma si de numarul lor, pot fi suspendate. (...detalii aici ») Un angajat poate sa aiba un singur contract cu norma intreaga activ la acelasi angajator. Un angajat poate sa aiba mai multe contracte active cu norma intreaga la angajatori diferiti. c) Modificarea mesajului de avertizare privind conditiile in care un salariat poate detine mai mult de un contract de munca cu norma intreaga la un angajator. d) A fost corectata afisarea intervalelor de vechime in Raportul per salariat in cazul contractelor incetate intr-o versiune anterioara si reactivarea in versiunea curenta, fiind evidentiate informatiile referitoare la reactivare. In ReviSal se inregistreaza atat contractele individuale de munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din domeniul privat. (...detalii aici ») Caiet practic de completare in ReviSal elimina neclaritatile de orice fel. Cu ajutorul lui: • obtineti pe loc solutia dorita; • aveti intotdeauna certitudinea ca transmiteti in ReviSal exact ceea ce trebuie; • eliminati total riscul unor amenzi. De acum incolo, nicio greseala in ReviSal! In Caiet sunt solutionate 20 de spete foarte relevante pentru contextul actual, care, daca nu sunt gestionate corect, devin contraventii si va creeaza mari probleme in cazul unui control. Parcurgeti va rugam exemplele de mai jos: Problema 1 Contractul de management se inregistreaza in ReviSal? Dar contractul de internship? Problema 2 Daca s-a omis sa se inregistreze o incetare a unui contract individual de munca care a incetat in urma cu 3 ani cum se procedeaza acum? Dar daca in aceasta perioada s-au inregistrat in ReviSal majorari ale salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara? (...detalii aici ») Problema 3 O societate este absorbita de alta societate prin fuziune. Cum se inregistreaza transferul in registrul general de evidenta a salariatilor si in ce termen? Este necesar ca cedentul sa inceteze contractele de munca si cesionarul sa-i angajeze pe salariati? (...detalii aici ») Problema 4 Am anulat o incetare a contractului individual de munca al unui angajat din greseala. Este posibil cumva sa anulam/corectam anularea incetarii sau mai bine il incetam din nou? (...detalii aici ») Problema 5 Societatea noastra acorda salariatilor prime pentru participarea la profit in functie de anumiti indicatori stabiliti la sfarsitul anului de Consiliul de Administratie. Se inregistreaza aceste prime in ReviSal? Problema 6 Cu ce data se completeaza campul „Data la care produce efecte’’ cand inregistrez un contract individual de munca? Dar cand inregistrez un act aditional prin care modific functia sau salariul? Problema 7 Cum pot sa inregistrez doua contracte individuale de munca pentru acelasi salariat? Problema 8 Ce se poate face in situatia in care am pierdut baza de date ReviSal? Problema 9 Un salariat este detasat la o alta societate in perioada 01.01.2023 – 31.01.2023. In acest sens trebuie inregistrata detasarea, iar apoi suspendarea in vederea detasarii. Care sunt datele care se trec in ReviSal: data inceput detasare, data sfarsit detasare, data inceput suspendare, data sfarsit suspendare, respectiv data incetare suspendare si data incetare detasare? (...detalii aici ») Problema 10 Cum se procedeaza pentru mutarea bazei de calcul de pe un calculator pe altul? Sumarul lucrarii: Ce acte normative reglementeaza registrul general de evidenta a salariatilor? Aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decat ReviSal Completarea campului „Data la care produce efecte’’ Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor Somajul tehnic Telemunca Munca la domiciliu Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana Modificarea contractului individual de munca cu norma intreaga in contract individual de munca cu timp partial Inregistrarea in ReviSal a detasarii transnationale Concediul fara plata Concediul pentru cresterea copilului Concedierea ...click AICI pentru lista completa >> In Caietul practic de completare in ReviSal gasiti solutii excelent argumentate, cu temeiuri legale, explicatii, comentarii, precum si modele gata intocmite de acte obligatorii. ### De ce este atat de important ReviSal? Neregulile se sanctioneaza cu amenzi extrem de dure! Legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)! Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de 20.000 de lei, daca nu transmiteti in registru datele obligatorii la angajare cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare salariat. Caietul practic de completare in ReviSal va pune la adapost de aceste sanctiuni, fie si numai prin faptul ca va ajuta sa va formati o imagine de ansamblu, foarte precisa si foarte detaliata, a lucrurilor obligatoriu de stiut despre ReviSal. ### Ce spun managerii HR care au achizitionat deja “Caietul practic de completare in ReviSal”? "M-am bucurat atat de tare ca am gasit un produs de ultima ora pe ReviSal. S-au facut atatea modificari incat cu greu mai puteam sa tin pasul. Felicitari pentru promptitudine!" Ilinca Moldovan, Satu-Mare "Expuneri explicite, cu exemple clare! Recomand acest material tuturor!" Toma Arghir, Satu Mare "Felicitari! Un produs care raspunde cu adevarat nevoilor noastre, ale managerilor HR! Clar, sintetic, la obiect!" Letitia Caliman, Galati
Titlu: "Caiet practic de completare in ReviSal" Continut: informatii complete despre problematica ReviSal, actualizate conform ultimelor modificari legislative Format: A4, tiparit Pret: 129 lei + 5% TVA Sau, puteti opta pentru Formatul online, cu vizualizare in www.rsonline.ro: Pret: 99 lei + 5% TVA |
Cu stima, Alexandra Dumitrache Coordonator oferta Directia Legislatia Muncii Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton NU UITATI! Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati! Rentrop&Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi. Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!

Raporteaza abuz | Versiune html |

Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti, Romania Tel: 004-021.209.45.12, Email: