Primiti acest email deoarece ati optat pentru primirea ofertelor Rentrop&Straton de pe IPul 202.43.234.88 la data 06 Nov 2024

| „N-am sa obosesc niciodata sa recomand angajatorilor sa acorde maxima atentie Regulamentului intern."
Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in litigii de munca in cadrul Institutului National al Magistraturii # Atentie, Regulamentul Intern trebuie # MODIFICAT! (DIN NOU!) ## Atentie! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la: ## * hartuirea la locul de munca * zile noi de sarbatoare legala * durata CCC pentru persoana care nu a solicitat initial concediul * abonamentele in vederea practicarii sportului ### ...vezi AICI lista detaliata >> Stimate angajator, Trebuie sa modificati Regulamentul Intern! HG nr. 970/2023 intra in vigoare la data de 17.04.2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca. Angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca, inclusiv prin prevederea, in regulamentul intern al unitatii, de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca. Neindeplinirea acestei obligatii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. In fiecare firma va exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire, fie o comisie desemnata in acest sens. ...click aici si citeste detalii >> Persoana responsabila cu primirea si solutionarea sesizarilor poate fi expertul in egalitatea de sanse si tratament, reprezentantul sindicalui sau al salariatilor, expertul in legislatia muncii. Nu este singura noutate. In ultima perioada au aparut mai multe acte normative care vizeaza RI – Legea 52/2023, HG 1577/2022, Legea 296/2023, OUG 115/2023 etc. – si care se refera la introducerea in acest document intern a unor prevederi legate de: durata concediului pentru cresterea copilului pentru persoana care nu a solicitat initial concediul sume suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie ...vezi AICI >> contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii in vederea practicarii sportului primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament doua zile noi de sarbatoare legala instituirea de canale interne de raportare cu privire la protectia avertizorilor in interes public concediul paternal de 10 zile lucratoare plus 5 zile lucratoare pentru absolventii unui curs de puericultura ...vezi AICI >> concediul de ingrijitor ...click aici pentru lista completa >> ### Va oferim un ghid cu informatii complete: ## Regulamentul intern in avantajul dvs. Concluzia? Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern! Insa vestea buna este ca puteti scapa rapid de acest demers extrem de anevoios. Va oferim un ghid cu informatii de ultima ora, care va ajuta sa completati impecabil acest act intern vital al firmei, evitand astfel amenzi de pana la 30.000 de lei! IMPORTANT! 1. Conform HG 970/2023, in vigoare de la 17 aprilie 2024, toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca. 2. Prin Legea 52/2023, in vigoare din 9 martie 2023, incepand cu anul 2024, salariatii au dreptul la inca doua zile libere de sarbatoare legala. Astfel devin zile de sarbatoarele legala zilele de 6 ianuarie – Boboteaza – Botezul Domnului si ziua de 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul. 3. Prin OUG 115/2023, angajatorii pot acorda salariatilor sume pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie. ...vezi AICI >> 4. Conform Legii 283/2022, Regulamentul intern se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de activitate, sub conditia semnarii de luare la cunostinta. 5. Conform art. 23 alin. (8) din Legea 376/2022, sumele provenite din incasarea bacsisului se distribuie integral salariatilor, pe baza unei evidente nominale a acestora. Operatorii economici stabilesc, printr-un regulament intern, procedura si modalitatea de distribuire. ...vezi AICI >> 6. Conform Legii 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, persoanele juridice de drept public, indiferent de numarul de angajati, precum si persoanele juridice de drept privat care au cel putin 50 de angajati au obligatia de a identifica sau institui canale interne de raportare si de a stabili proceduri de raportare interna si pentru efectuarea de actiuni subsecvente. Va prezentam aceste mentiuni obligatorii in lucrarea „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma recentelor schimbari legislative privind: Procedura privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca zile libere pentru vaccinare ...vezi AICI >> procedura de desemnare a persoanei cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati ...vezi AICI >> procedura privind identificarea cazurilor de hartuire la locul de munca procedura de sactionare disciplinara a angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati clauza privind obligatia de a stabili programe individualizate de munca la unitatile cu un numar mai mare de 50 de salariati ...vezi AICI >> stabilirea zilelor libere pentru salariatii care apartin unui alt cult religios legal ...vezi AICI >> procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor in contextul modificarii Codului muncii cu privire la consultantul extern vs expert in legislatia muncii ### ...click Aici pentru Formularul de Inscriere >> ## 12 prevederi obligatoriu de introdus in Regulamentul intern!
### In acest context legislativ, trebuie sa faceti mentiuni clare in Regulamentul intern privind:
1. Protectia datelor personale ale salariatilor | Este vorba despre informatii pe care salariatii vi le furnizeaza voluntar in scopul de a beneficia de anumite facilitati oferite de lege. De exemplu: informatii privind starea de graviditate, motivul pentru care refuza detasarea, apartenenta religioasa, daca au sau nu copii in intretinere, evenimente familiale deosebite, diverse situatii personale. ...citeste AICI >>
2. Politicile de prelucrare a datelor aplicabile la nivelul firmei | Intra aici: termene de pastrare a datelor; procedura de stergere/revizuire a datelor personale, selectia datelor personale efectiv necesare angajatorului; perioada de stocare a datelor; scopurile urmarite prin operatiunile de prelucrare a datelor; persoanele care prelucreaza aceste date; fluxurile de date, indicand originea si destinatia datelor etc.
3. Determinarea gradului de monitorizare a activitatii salariatilor | Se impun precizari clare legate de modul cum firma supravegheaza activitatea online, video si telefonica a fiecarui salariat sau departament.
4. Garantii privind protectia vietii private si a secretului corespondentei | De exemplu: anonimizarea unui astfel de transcript, mentinerea secretului privind identitatea destinatarilor, limitarea doar la elementele de continut care sa vizeze direct interesele firmei etc. ...citeste AICI >>
5. Regimul juridic al comunicarilor private ale salariatului | Precizati noile abateri disciplinare in aceasta sfera: comunicari online in scopuri private, sau dincolo de o anumita durata, sau intr-un anumit interval al programului de lucru etc.
6. Aspecte de prevenire a sanctiunilor privind munca nedeclarata | Conditiile organizarii probei practice la angajare, conditiile de acces in firma a vizitatorilor, conditiile prezentei in firma a salariatilor cu contractul suspendat sau a salariatilor part-time, dupa orele de program. ...citeste AICI >>
7. Graficul activitatilor, pauzele de masa, conditiile programului inegal | Explicati modul de evidenta a programului de lucru, in conditiile art. 119 din Codul muncii.
8. Formule flexibile de lucru | Posibilitatea lucratorilor de a-si adapta programul de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru. Atentie! Orice tratament mai putin favorabil aplicat unei femei sau unui barbat, pe motiv ca a solicitat sau a efectuat concediul pentru cresterea copiilor, concediul paternal, concediul de ingrijitor ori ca si-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare in sensul Legii nr. 202/2002 astfel cum a fost modificata prin OUG nr. 57/2022.
9. Procedura care se aplica in cazul unor evenimente familiale deosebite | In absenta unui contract colectiv de munca, precizati in Regulamentul intern cum se includ zilele libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, precum si conditiile acordarii concediului fara plata. ...citeste AICI >>
10. Egalitatea de sanse intre barbati si femei | Prevedeti obligatoriu in Regulamentul intern faptul ca, in conformitate cu Legea nr. 229/2015, la revenirea la locul de munca a salariatei/salariatului, persoana respectiva are dreptul la un program de reintegrare profesionala.
11. Procedura concedierii | Vorbim aici despre procedura concedierii pentru necorespundere profesionala, in conditiile art. 63 alin. (2) din Codul muncii, si despre raportul dintre procedura evaluarii periodice si procedura speciala, prealabila concedierii. ...citeste AICI >>
12. Obligatii ale salariatului introduse de H.G. nr. 905/2017 | Concret, mentionati noile obligatii introduse in scopul facilitarii inregistrarilor in Revisal, in conditiile H.G. nr. 905/2017, spre exemplu obligatia de a comunica motivul unei absente de la programul de lucru in primele 3 zile.
### ...Comanda acum exemplarul tau >> ### Regulamentul intern va permite sanctionarea abaterilor disciplinare! Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri disciplinare, precum si sanctiunile concrete pentru fiecare dintre ele! In lipsa acestor mentiuni, v-ar fi destul de greu sa sanctionati o anumita fapta ca abatere disciplinara, deoarece Codul muncii e destul de vag in aceasta privinta. Lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. va arata exact ce prevederi sa introduceti si, mai ales, cum sa le formulati, dat fiind ca acest document are, repetam, exact aceeasi putere ca si contractul individual de munca. In plus, aici gasiti raspunsuri detaliate la o multime de intrebari punctuale, extrem de interesante si care va privesc in mod direct, ca angajator. Iata in continuare sumarul complet al lucrarii: I. Elaborare si aplicare 1. Ce este regulamentul intern? 2. Ce NU este regulamentul intern? 3. Elaborarea regulamentului intern 4. Obligatia de consultare a salariatilor 5. Contestarea legalitatii regulamentului intern 6. Modalitati de completare si de modificare a regulamentului intern ...vezi AICI >> 7. Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern 8. Sanctiunea pentru neintocmirea regulamentului intern II. Regulamentul intern pe capitole 1. Continutul regulamentului intern 2. Clauze obligatorii ...vezi AICI >> 3. Clauze recomandabile 4. Clauze interzise III. Disciplina muncii 1. Reguli concrete privind disciplina muncii 2. Abaterile disciplinare 3. Sanctiunile aplicabile ...vezi AICI >> 4. Procedura disciplinara IV. Regulamentul intern al institutiilor bugetare V. Practica judiciara VI. Model general de Regulament intern VII. Modele de regulament intern ### V-am pregatit un bonus de exceptie! Am introdus in aceasta lucrare un capitol foarte generos (28 de pagini) despre un alt document deosebit de important pentru dvs. - Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF), un act juridic obligatoriu conform Codului Civil, care face 2 lucruri: 1. Descrie modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale; 2. Descrie atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile. ...citeste AICI >> Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) va aduce niste avantaje clare: sta la baza intocmirii fiselor de post • cuprinde organigrama unitatii • poate fi folosit in ipoteza unei concedieri colective • cuprinde structura functionala a unitatii ...citeste AICI >> • reprezinta expresia personalitatii juridice a angajatorului Repetam, Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este un document obligatoriu, iar capitolul special din lucrarea pe care v-o oferim va prezinta un model gata scris de ROF, pe care nu trebuie decat sa il adaptati situatiilor specifice din firma dvs.! Comandati acum lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs.! ## ...Click Aici pentru Formularul de Inscriere >> Cu stima, Maria Ungureanu Coordonator oferta Divizia Legislatia Muncii Rentrop & Straton

Raporteaza abuz | Versiune html |

Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti, Romania Tel: 004-021.209.45.12, Email: