- 92 de
Probleme si Solutii -
Orice manager HR trebuie sa le
cunoasca!
Stimate
manager HR,
Ati inclina sa credeti ca nu e nicio problema in a concedia un angajat
care:
• intarzie zilnic
• isi
jigneste colegii
• nu-si respecta atributiile profesionale
trecute in fisa postului
• manifesta insubordonare si are o
atitudine ostila fata de superiori
• fura bunurile firmei
(!)
Practica a aratat insa ca lucrurile nu sunt deloc asa de simple.
Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul
muncii. Legislatia in domeniu il protejeaza pur si simplu pe angajat, in
moduri numeroase (adesea foarte subtile), ceea ce va creeaza mari
dificultati in a da afara un salariat, chiar daca abaterile lui sunt foarte
clare. (...detalii aici »)
Lucrarea pe stick Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati
perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare
completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite
in practica, solutionate impecabil, precum si prevederile legale
(comentate) care reglementeaza concedierea, procedurile exacte pe care
trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii.
Concedierea perfect legala este un instrument de lucru obligatoriu
pentru orice manager HR!
Noutati legislative privind
concedierea
Stiati ca ...
1) ... in aplicarea masurii concedierii colective trebuie avute in
vedere si dispozitiile mai favorabile cuprinse in contractele colective de
munca aplicabile (art. 229 alin. (1) din Codul muncii, republicat,
coroborat cu art. 100 alin. (3) din noua lege a dialogului social,
Legea 367/2022)?
2) ... prin clauzele
contractelor colective de munca se pot stabili drepturi si obligatii numai
in limitele si in conditiile prevazute de lege (art. 100 din Legea
367/2022, a dialogului social)?
3) ...
asupra sumelor reprezentand plati compensatorii, acordate in cazul
concedierilor colective, se datoreaza contributii sociale si impozit pe
venit? |
Iata mai jos cateva exemple de situatii practice
extrase din lucrarea Concedierea perfect legala. Sunt situatii intalnite in
activitatea de zi cu zi de managerii HR si care ilustreaza multitudinea de
particularitati si de implicatii pe care le poate avea masura concedierii.
Solutiile detaliate sunt prezentate in lucrare.
Dorim sa disponibilizam o
persoana in contextul in care avem 8 angajati pe acelasi post. Cum motivam
selectia? Daca angajatul contesta decizia in instanta, cum explicam de ce
l-am ales dintre cei 8? (...detalii aici »)
In cazul unei concedieri
individuale pentru motive ce tin de angajator, trebuie sa modificam
organigrama, ROI-ul?
In cazul unei concedieri
individuale pentru motive ce tin de angajator, trebuie sa modificam
organigrama, ROI-ul?
Cum poate fi reincadrat un
salariat a carui concediere a fost anulata in instanta, daca locul de munca
pe care l-a ocupat a fost desfiintat prin reorganizare, el nu mai exista in
fapt, concedierea fiind efectiva?
In cazul incetarii CIM prin
notificare scrisa in perioada de proba, ce articol se inscrie in registrul
general de evidenta a salariatilor? (...detalii aici »)
Cum trebuie sa inteleg
"lista tuturor locurilor vacante" pe care trebuie sa le cuprinda decizia de
concediere? E vorba despre toate posturile corespunzatoare pregatirii
profesionale a salariatului sau despre toate posturile vacante existente in
societate?
Exista vreun document care
trebuie sa insoteasca decizia de concediere, atunci cand ii este comunicata
salariatului (am citit ca ar trebui sa fie insotita de hotararea
CA)?
Am angajat un muncitor pe
baza experientei anterioare si a probei de lucru si dupa cateva luni am
constatat ca acesta e lenes, trage de timp, are productivitate scazuta,
chiar daca initial a parut un bun meserias. Putem sa-l concediem pentru
productivitate scazuta?
Dupa revocarea unei decizii
de sanctionare de desfacere disciplinara a CIM putem sa convocam salariatul
din nou pentru aceleasi fapte? (...detalii aici »)
Daca avem un software de
pontaj, ne putem folosi de el pentru a da avertismente disciplinare pentru
intarzieri repetate? Ne putem folosi de el si in instanta la
nevoie?
Pot decide concedierea
salariatului pentru savarsirea de abateri repetate (conform RI)? Sunt
suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte
diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savarsit aceste
fapte? Adica ele se "sterg" dupa un anumit interval de timp de la
comitere?
Raspunsurile complete, excelent argumentate, le gasiti in lucrare.
1. Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie
sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii),
data, ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si
precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din
care face parte.
2. Cercetarea prealabila propriu-zisa:
- Prezentarea faptelor care au dus la inceperea
cercetarii disciplinare prealabile;
- Ascultarea
angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace;
- Intocmirea unui proces–verbal de sedinta privind
faptele, datele si probele care au fost discutate de parti. (...vezi detalii aici »)
3. Emiterea deciziei de concediere, care trebuie sa
cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor prevederilor care au fost
incalcate de angajat (Codul muncii, CCM aplicabil, RI, reguli de protectia
muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea angajatului nu a fost
acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi
contestata.
4. Comunicarea deciziei de concediere.
Sfaturi utile
- Mentionati in Regulamentul intern, la "Abateri disciplinare", orice
incalcare a obligatiilor salariatului, de la intarzieri la distrugeri de
bunuri, de la comportament jignitor fata de colegi pana la facilitarea
scurgerii de informatii;
- Initiati procedura sanctionarii
disciplinare pentru fiecare abatere savarsita de salariat;
- Arhivati
deciziile de sanctionare in dosarul salariatului; (...mai multe detalii aici »)
- In
cazul concedierii pentru abateri repetate, pentru a nu incalca termenul
prevazut de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, fiecare abatere
disciplinara va fi sanctionata printr-o decizie de sanctionare
disciplinara, iar dupa emiterea a 2 sau 3 decizii de sanctiuni
disciplinare, daca se comite o alta abatere disciplinara se poate emite o
decizie de concediere pentru abateri disciplinare repetate.
Lucrarea Concedierea perfect legala contine strict asemenea
informatii pe care le puteti aplica imediat, in orice situatie legata de o
concediere. Este o lucrare cu un pronuntat caracter practic, gandita sa va
ofere rapid solutia pentru cazul specific cu care va confruntati.
Retineti!
Foarte pe scurt, Concedierea perfect legala va ofera informatii complete
despre:
- Regimul juridic al concedierii
individuale/colective
- Definirea concedierii
individuale/colective
- Conditiile aplicarii masurii concedierii
individuale/colective
- Conditiile de procedura privind concedierea
individuala/colectiva
- Decizia de concediere
- Modele
-
Studii de caz
|
Pret: doar 168 lei (TVA inclusa)
Atentie! Produsul este disponibil si online, unde il
puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Va conectati rapid, cu user si parola, folosind platforma ultra
moderna www.rsonline.ro!
|
|
Cu deosebita consideratie,
Maria Ungureanu
Coordonator
oferta
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de
informatii specializate Rentrop & Straton
Documente obligatorii