Primiti acest email deoarece ati optat pentru primirea ofertelor Rentrop&Straton de pe IPul 202.43.234.88 la data 18 Oct 2024

### Prima mare provocare pentru Departamentul HR in 2025 ### SCHIMBARI importante aparute in noul REGES online! IMPORTANT: noua lege a aparut deja in Monitorul Oficial si REGES va fi obligatoriu pentru toata lumea, data maxima de inregistrare fiind 30 septembrie ### Vino si tu la Conferinta Live: Noul REGES online ### Afla care sunt NOUTATILE si cum sa eviti GRESELILE si AMENZILE foarte mari! ### ...Click AICI pentru Inscriere si Program » Stimate angajator, Vechiul Registru General de Evidenta a Salariatilor (Revisal) a fost inlocuit de REGES online, un portal web securizat si centralizat care permite gestionarea online a tuturor datelor referitoare la raporturile de munca. Aceste date sunt acum disponibile in timp real si pot fi accesate de Inspectia Muncii, angajatori, salariati si alte autoritati competente. Nu mai trebuie sa va instalati aplicatii locale, toate operatiunile sunt realizate acum prin REGES online, ceea ce, implicit, va obliga sa va transferati toate contractele salariatilor pe noul portal (termenul este de 6 luni). (...detalii click AICI ») Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online? Va invitam in data de 5 mai sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online, cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete. Puteti participa: • fizic, la Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti sau • online, pe platforma www.webinar.rs.ro - puteti adresa intrebari lectorilor direct in platforma, ca si cum ati fi in sala de curs (...detalii click AICI ») Va rugam sa parcurgeti lista de mai jos cu subiectele care vor fi abordate si sa va asigurati ca nu veti lipsi de la acest eveniment care expune si rezolva probleme esentiale pentru relatia angajator-salariati-ITM! ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere »
Important! • Noul sistem REGES online permite simplificarea, debirocratizarea si digitalizarea procesului de gestionare a datelor salariatilor. • Suplimentar, se imbunatateste timpul de actualizare a modificarilor sistemului, deoarece toti utilizatorii beneficiaza intotdeauna de ultima versiune a aplicatiei, intr-un mod unitar si mult mai rapid. (...detalii click AICI ») • Utilizatorii pot accesa sistemul REGES online din orice locatie, prin intermediul unor mecanisme web sau mobile fara a mai fi necesara instalarea unei aplicatii (Revisal). • REGES online duce la cresterea disciplinei in transmiterea datelor si la reducerea abuzurilor legate de inregistrarile retroactive, prin introducerea unor termene stricte pentru raportarea datelor. (...detalii click AICI ») Atentie! Angajatorii sunt obligati sa transfere datele contractelor active in noul sistem in cel mult 6 luni de la data intrarii in vigoare a actului normativ. Nerespectarea acestei obligatii se sanctioneaza cu amenzi cuprinse intre 15.000 si 20.000 de lei.
TEMATICA evenimentului: 1. Baza legala a noului REGES online 2. Structura de date (...detalii click AICI ») 3. Migrare date, inrolare, delegare competenta, transmitere 4. Avantajele pentru angajator si salariati 5. Accesul salariatului la extras cu posibilitatea de vizualizare, descarcare si tiparire 6. Accesul la aplicatia mobila angajator salariat 7. Sistemul de alerte si notificari (...detalii click AICI ») 8. Rapoarte dinamice pentru angajator 9. Solutii de rezolvarea punctuala a problemelor identificate 10. Diferente dintre Revisal si noul sistem informatic ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere » In cadrul acestui eveniment, consultantul RENTROP & STRATON va analiza noutatile aduse de REGES online legate de: a. accesul online pentru angajati si fosti angajati la propriul istoric profesional. Acestia pot descarca oricand un extras din registru, fapt care simplifica procesele de dovedire a vechimii in munca si de obtinere a documentelor necesare (de exemplu, pentru pensie sau alte beneficii); (...detalii click AICI ») b. obligatia angajatorilor de a transmite in REGES online informatii despre locul de munca, fie fix, fie mobil, dar si despre durata timpului de munca si repartizarea acestuia, certificatele medicale, etc (...detalii click AICI ») c. obligatia angajatorilor de a pastra un dosar personal (fizic sau electronic) pentru fiecare salariat, cu toate documentele aferente si obligatia de a elibera la incetarea contractului a unei adeverinte care sa ateste vechimea, salariul si alte elemente relevante, precum si a unui extras din REGES online. d. desemnarea persoanelor care pot completa si transmite in Reges. ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere » Informatii utile pentru dvs. Eveniment: Conferinta Noul REGES online. Provocari pentru angajatori Lector: specialist relatii de munca Data desfasurarii evenimentului: 5 mai 2025 Intervalul orar: 9.00-13.30 Locatie: • fizica: Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti • online: www.webinar.rs.ro Programul evenimentului: 09.00 – 11.00 Sesiunea I 11.00 – 11.30 Pauza 11.30 – 13.30 Sesiunea a II-a Taxa participare (pret special): fizica – 457 lei + 19% TVA online, din fata propriului calculator, CU posibilitatea de a adresa maximum 2 intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 397 lei + 19% TVA online, din fata propriului calculator, FARA posibilitatea de a adresa intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 357 lei + 19% TVA Daca alegeti participarea online, veti primi prin e-mail datele de conectare imediat dupa confirmarea platii (username, parola) astfel incat luni, 5 mai, ora 09:00, sa va puteti loga si sa participati la acest eveniment. ### ...Click AICI pentru Formularul de Inscriere » Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum! Cu deosebita consideratie, Alexandra Dumitrache Coordonator eveniment Divizia Legislatia Muncii Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

Raporteaza abuz | Versiune html |

Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti, Romania Tel: 004-021.209.45.12, Email: