Sporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la munca de noapte

Conform art. 128 din Codul Muncii, tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. De asemenea, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza, precum si persoana singura din familia monoparentala nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

Angajatorii care impun munca de noapte au o serie de obligatii legale stabilite de Codul Muncii, si anume:

• Sa compenseze munca de noapte fie cu reducerea timpului de munca, fie prin acordarea sporului de noapte.
• Sa tina evidenta orelor lucrate noapte, atat pentru salariatii de noapte, cat si pentru salariatii care nu sunt de noapte, dar presteaza munca in intervalul 22:00-06:00.

Posibilitatea incheierii unui contract de prestari servicii cu angajatorul

Studiu de caz: "Se poate ca un angajat full time sa aiba un contract de antepriza la acelasi angajator, si in ce conditii?"

Raspunsul specialistilor:

• In primul rand se pune problema daca o persoana fizica neinregistrata fiscal poate presta servicii in baza unui contract de antrepriza. Conform art. 1851 din Codul civil: (1) Prin contractul de antrepriza, antreprenorul se obliga ca, pe riscul sau, sa execute o anumita lucrare, materiala ori intelectuala, sau sa presteze un anumit serviciu pentru beneficiar, in schimbul unui pret.

Mustrarea scrisa se consemneaza in catalogul clasei. Model mustrare scrisa elevi si Procedura de sanctionare

Potrivit legislatiei in vigoare, mustrarea scrisa trebuie comunicata in mod individual, atat elevului, cat si parintilor sau tutorilor legali, cu mentionarea faptelor care au determinat sanctiunea.
 
Statutul Elevului prevede ca mustrarea scrisa este o sanctiune ce se aplica in cazul incalcarii regulamentelor in vigoare ori a normelor de comportament acceptate in forma continuata. Ea este propusa de invatator, profesorul diriginte sau cadrul didactic care a observat faptele susceptibile de sanctiune si este analizata, aprobata si aplicata de catre invatator /profesorul diriginte.