# Ley Karin
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### Guía práctica sobre la ley karin
Autores: Andrés Dighero Eberhard – Daniela Mora Gómez
Edición: 2026
Formato: 1 Tomo - 595 Páginas
Valor: $33.500
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En el contexto laboral contemporáneo, marcado por la creciente conciencia sobre los derechos humanos y la equidad de género, la Ley 21.643 (Ley Karin) se erige como una normativa esencial para abordar el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Esta Guía Práctica sobre Ley Karin ofrece una profunda y exhaustiva interpretación de dicha ley, proporcionando una herramienta indispensable para empleadores, empleados, profesionales del derecho y la psicología, todos ellos involucrados en la creación de entornos laborales justos, seguros y respetuosos.
### El sumario sujeto a la ley karin - Sumarios vals
Autor: Gonzalo Villar Bordones
Edición: 1ª Edición - Mayo 2026
Formato: 1 Tomo - 322 Páginas
Valor: $35.000
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Esta obra está concebida para rendir homenaje a lo sencillo, lo claro y lo práctico, pero, para quienes se animen a profundizar, abre puertas al examen jurídico riguroso, la reflexión hermenéutica y la conexión con otros campos del Derecho. Este texto debe examinarse en estrecha vinculación a su hermano mayor, el "Manual práctico de sumarios e investigaciones sumarias a la luz de la Ley Karin", que aborda temas esenciales para los procedimientos disciplinarios como son las facultades investigativas del fiscal o instructor, los vicios que pueden afectar a estos procedimientos, el régimen de invalidación, las normas sobre sanciones disciplinarias, los recursos administrativos y el engarce con la acción judicial de tutela que contempla el Código del Trabajo, entre otras materias.
### Ley karin - De la teoría a la práctica
Autores: Cristián Aguayo Mohr – Carolina Lagos Olavarrieta
Edición: Enero 2026
Formato: 1 Tomo - 560 Páginas
Valor: $53.900
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Este no es un clásico libro de leyes laborales, ya que fue escrito tanto por un abogado especialista en temas laborales como por una psicóloga especializada en recursos humanos y a cargo de equipos de personas, que le tocó implementar la ley Karin en una empresa, por lo tanto, no sólo describe la ley y de donde nace, sino que también los problemas que existen a la hora de implementarla y lo que creemos que debería ser modificado. También es una guía rápida para quienes deban hacer investigaciones de ley Karin, con modelos de carta de notificación y forma de hacer una investigación. Por último, es el único documento que tiene toda la información relativa a la ley Karin que ha sido dictada por los organismos relacionados, es decir, los dictámenes de la dirección del trabajo, ordinarios y fallos relacionados con dicha ley.
### Violencia y acoso en el trabajo - Análisis de la Ley N°21.643 ### (Ley Karin)
Autor: Julio Salinas Palma
Edición: Enero 2025
Formato: 1 Tomo – 180 Páginas
Valor: $29.750
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La Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, conocida como "Ley Karin", constituye un esfuerzo de nuestro legislador para abordar situaciones que, actualmente, ocurren en los lugares de trabajo y que afectan gravemente la dignidad de los trabajadores. En este libro, el autor recorre el contexto normativo que sirvió de base para la publicación de la Ley, así como la visión de nuestra jurisprudencia y doctrina, nacional comparada, acerca de los conceptos de acoso y violencia en el trabajo. Asimismo, resulta relevante el tratamiento que hace el autor de la necesidad del empleador, sea privado o público, de proteger la vida y salud de los trabajadores, obligación que es transversal en nuestro derecho laboral.
### Acoso en ambientes laborales
### Actualizado con la nueva Ley 21.643 y el decreto supremo 21 del ministerio del trabajo y de la seguridad social
Autores: Andrés Dighero Eberhard - Daniela Mora Gómez
Edición: Diciembre 2024
Formato: 1 Tomo - 176 Páginas
Valor: $27.900
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Este manuscrito pretende poner el foco en tres visiones que pueden aportar a la comprensión de este fenómeno: la perspectiva jurídica, biológica y psicológica. El objetivo de la visión jurídica es evidenciar lo que está permitido y lo que no para que una situación se considere como hostigamiento. El aspecto biológico tiene como fin constatar que tanto la especie humana como los otros seres vivos comparten ciertos rasgos que pueden detonar en hostigamiento. Y, por último, la visión psicológica entregará antecedentes sobre las características de la víctima y el victimario y dinámicas que explican por qué las personas actúan y participan de estas conductas.
### Acoso laboral en chile
### Análisis dogmático de los conceptos y el procedimiento para el sector privado
Autor: Gabriel Halpern Mager
Edición: Octubre 2024
Formato: 1 Tomo - 220 Páginas
Valor: $30.000
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Este trabajo tiene como objetivo analizar el concepto de acoso laboral y el nuevo procedimiento legal aplicable, abordando esta temática de manera práctica, transformándose en una guía concreta para el trabajo de quienes deban analizar, realizar o incluso controlar la legalidad de una investigación por la presunta ocurrencia de este delito.
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