# Concedierea abuziva: Incalcarea drepturilor salariatului si mijloace de aparare legala Concedierea abuziva este o forma de incetare a contractului de munca realizata de angajator cu incalcarea legii sau a principiilor de echitate si buna-credinta. Altfel spus, este o decizie de concediere luata fara un motiv intemeiat, fara respectarea procedurilor legale sau din motive nejustificate. Este o practica frecvent intalnita, dar adesea greu de identificat de catre angajat, mai ales in lipsa unei documentari solide despre drepturile sale. Pentru a intelege mai bine ce inseamna o concediere abuziva, este important sa o comparam cu o concediere legala.
Citeste aici articolul integral »
# Cum se calculeaza media semestriala si media generala La fiecare disciplina numarul de calificative/note acordate anual este, de regula, cu cel putin trei mai mare decat numarul de ore alocat saptamanal disciplinei in planul-cadru de invatamant, dar nu mai mic de patru note pe an scolar pentru fiecare disciplina. In cazul disciplinelor de studiu cu mai putin de o ora/saptamana, numarul minim de note acordate pentru un an scolar este de doua. La finalul anului scolar, la fiecare disciplina de studiu/modul se incheie o singura medie, calculata din numarul de note acumulate, prin rotunjirea mediei aritmetice a notelor la cel mai apropiat numar intreg.
Citeste aici articolul integral »
## Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili + 12 actualizari
...vezi AICI detalii
## Portal Codul Muncii - acces 12 luni, consultanta in scris si telefonica, 30 intrebari
...vezi AICI detalii
# Telemunca in cazul salariatilor cu copii sub 11 ani, in intretinere - specialistii explica Conform Legii nr. 81/2018 este necesar sa se intocmeasca act aditional la contractul individual de munca prin care contractul se modifica in contract individual de munca cu clauza de telemunca. Conform art. 3 si art. 5 din Legea 81/2018: Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent. Contractul individual de munca se incheie si se modifica, dupa caz, pentru salariatii care desfasoara activitatea de telemunca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Citeste aici articolul integral »
Vrei publicitate pe site sau newsletter? Scrie-ne la andreeav@fokusad.ro (Andreea Vaduva - Media Coordinator). Tipuri de publicitate disponibile: bannere, advertoriale, anunturi text, insert banner, newsletter dedicat, proiecte speciale.

Politica de confidentialitate | Raporteaza abuz | Versiune html |

Copyright © 2025 RENTROP & STRATON. TOATE DREPTURILE REZERVATE. Publicatie editata de: RENTROP & STRATON – Informatii specializate Expeditor: Rentrop&Straton, Bdul. Natiunile Unite nr. 4, Bucuresti Tel: 004-021.209.45.12