Atentie:
Inspectorii ITM verifica mereu
existenta Regulamentului Intern!
NOU pentru HoReCa: 3 modele de
Regulament Intern gata
REDACTATE!
Folositi-le si eliminati riscul unor amenzi
de 10.000 de lei!
...click AICI pentru detalii
>>
Stimate manager din sectorul HoReCa,
Puteti
prezenta pe loc inspectorilor ITM Regulamentul Intern al firmei, adaptat
specificului activitatii dvs.? Intrebarea este vitala, deoarece,
in caz ca sunteti surprins nepregatit, riscati o amenda de pana la 10.000 de lei!
NOU!
Conform art. 23 alin. (8) din Legea nr.
376/2022, sumele provenite din incasarea bacsisului se
inregistreaza in contabilitatea operatorilor economici pe seama conturilor
de datorii folosind un analitic distinct si se distribuie integral
salariatilor, pe baza unei evidente nominale a acestora. Operatorii
economici stabilesc, printr-un regulament intern,
procedura si modalitatea de distribuire catre salariati a sumelor provenite
din incasarea bacsisului. ...detalii aici >>
E-adevarat,
legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru lipsa
Regulamentului Intern. Dar inspectorii ITM veniti in control cer
intotdeauna sa vada acest document si, daca el nu exista, dispun intocmirea
lui de urgenta. ...detalii aici >>
Iar
neindeplinirea masurilor dispuse de ITM se sanctioneaza cu amenda intre 3.000 si 10.000 de lei!
Atentie: sanctiunea cea
mai periculoasa este ca, neavand regulament intern, ramaneti descoperit in
relatia cu angajatii dvs. si va expuneti inutil riscului unor litigii de
munca. Instantele pun mare pret pe prevederile Regulamentului Intern,
deoarece el are valoare de lege!
In lucrarea pe
stick Top 3
modele editabile de Regulament Intern pentru HoReCa gasiti
modele de RI adaptate profilului firmei dvs.! Gata redactate,
editabile si care va apara foarte eficient interesele!
...click AICI pentru detalii
>>
Nu trebuie sa va redactati singur Regulamentul
Intern!
Aveti acum la
dispozitie stick-ul Top 3 modele editabile de Regulament Intern
pentru HoReCa, care contine modele de RI gata intocmite,
care trebuie doar completate cu detaliile firmei, si care respecta in
totalitate ultimele noutati legislative:
.png)
- Model de
Regulament Intern pentru activitatea de baruri si alte activitati
de servire a bauturilor
- Model de
Regulament Intern pentru activitati ale agentiilor
turistice ...detalii aici >>
- Model de
Regulament Intern pentru hoteluri si restaurante ...detalii aici >>
+ BONUS: model de Regulament Intern general
Aceste
modele contin inclusiv prevederile obligatorii introduse de Legea 376/2022
privind distribuirea bacsisului catre salariati!
Trebuie doar sa
alegeti modelul adecvat si sa il “ajustati” putin, daca exista
anumite prevederi deosebite, specifice firmei dvs., pe care le-ati dori
inserate in Regulamentul Intern!
...click AICI pentru Formularul de Inscriere
>>
|
Motivul 1
Regulamentul Intern este, probabil, singurul act din
intreaga legislatie a muncii care va avantajeaza pe dvs.,
angajatorul!
.png) Regulamentul Intern este actul prin
care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile
la locul de munca. Este actul prin care puteti spune clar ce vreti
de la angajatii dvs. si sa aveti totodata garantia ca acestia vor
respecta dorintele dvs., conform art.39 alin.2) lit.c) din Codul muncii
...detalii click AICI
>>
Motivul 2
Regulamentul Intern este un act unilateral
al dvs., al angajatorului
Nu trebuie sa-l
negociati cu nimeni, nici cu sindicatul, nici cu salariatii. Puteti trece
in el ce vreti: reguli de conduita, diverse elemente organizatorice,
proceduri interne sau dispozitii detaliate privind actiuni precum
concedierea, suspendarea CIM, timpul de munca, plata salariilor,
concediile.
Dvs. decideti.
E-adevarat, va consultati cu salariatii sau cu sindicatul, dar dvs.
decideti ce reguli impuneti, fara insa ca aceste reguli sa
afecteze drepturile salariatilor prevazute in Codul muncii sau in
contractul colectiv de munca. ...detalii click AICI
>>
Motivul 3
Regulamentul Intern este aliatul dvs. in
rezolvarea abaterilor disciplinare!
Codul muncii nu
precizeaza concret, punctual, ce fapte constituie abateri disciplinare si
acest lucru va creeaza mari dificultati. Totusi, la art.252, Codul muncii
va obliga ca, atunci cand emiteti decizia de sanctionare, aceasta sa
cuprinda “precizarea prevederilor din statutul de personal,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul
colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat.”
...detalii click AICI
>>
Ce faceti daca abaterea disciplinara respectiva nu este
prevazuta nici in statut, nici in contractul colectiv de munca?
Colacul de salvare il constituie Regulamentul
Intern!
...Click AICI pentru detalii
>>
|
Avand modelul de RI gata scris, avantajele
dvs. sunt evidente deoarece:
- Intocmirea
Regulamentului Intern este un proces laborios si care necesita foarte multa
atentie la detalii
- Regulamentul
Intern poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu
salariatul sau inspectorul de munca
- Regulamentul
Intern necesita un nivel ridicat de specificitate in functie de domeniul de
activitate
Obtineti chiar acum un model de Regulament intern
adaptat profilului firmei dvs.! Gata redactat, editabil si care va
apara foarte eficient interesele!
Regulamentul este legea interna a firmei!
Este o
lege intocmita de dvs., in avantajul dvs.!
•
Regulamentul Intern nu trebuie aprobat de consiliul de
administratie
• Prevederile Regulamentului Intern se aplica tuturor
salariatilor, indiferent de natura contractului lor de munca si de functia
detinuta
• Regulamentul Intern isi produce efectele din momentul
aducerii lui la cunostinta salariatilor
• Regulamentul
Intern are exact aceeasi putere ca si contractul individual sau colectiv de
munca
Important!
Comandati chiar acum cele 3 modele concepute
special pentru activitatea dvs.!
Ele va sunt furnizate pe un stick USB, la
pretul de doar 125 lei + 5% TVA!
Produsul pe scurt:
Denumire: Top 3 modele editabile - Regulament Intern
HoReCa
Pret: 125 lei + TVA
Format: stick
USB
Livrare: curier
...Click AICI pentru Formularul de Inscriere
>>
Cu deosebita consideratie,
Iulia Stroe
Manager Produs
Divizia Legislatia
Muncii
Rentrop & Straton
